Au cœur d'un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Contrôleur Financier Masse Salariale & Effectifs H/F. Le contrôleur financier masse salariale/effectifs a pour mission principale le pilotage, l'analyse et le suivi de la masse salariale et des indicateurs RH. En interaction forte avec le contrôle de gestion financier, il fournit des analyses fiables, régulières et argumentées permettant d'éclairer la prise de décision RH et financière. À moyen terme, il sera également amené à traiter des données RH plus larges (mobilité, recrutement, absentéisme, etc.) et à participer au développement d'une culture de la donnée RH dans l'entreprise. Pourquoi nous rejoindre ? * Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l'ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable. * Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien. * Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d'E-Learning. * Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, mutuelle familiale, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, jours de repos compensatoires, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail. Vos principales missions seront : SUIVI ET PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE : * Suivre et analyser la masse salariale mensuelle et annuelle (réel vs budget/prévision). * Produire les reportings de masse salariale et en assurer la fiabilité. * Participer aux clôtures mensuelles, aux revues budgétaires, aux forecasts. * Contribuer à l'élaboration budgétaire annuelle RH et aux exercices de ré-estimation. CONTROLE DES COUTS RH ET REPORTING : * Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH (KPI, coûts, effectifs, heures.). * Analyser les écarts entre le réel, le budget et les prévisions. * Fournir des analyses ponctuelles ou récurrentes aux directions RH, financière ou générale. * Participer à la modélisation des requêtes provenant du SIRH (Workday) et/ou outil de paie. DATA RH & BUSINESS INTELLIGENCE : * Exploiter les données RH via un outil de BI (Qlik principalement). * Proposer et mettre en œuvre des solutions d'automatisation des reportings et d'amélioration continue des outils de pilotage RH. * Assurer la qualité, la fiabilité et la cohérence des données utilisées. SUPPORT & COLLABORATION : * Collaborer étroitement avec les équipes finance, RH, paie,, et SI. * Apporter une expertise data RH dans les réflexions stratégiques ou opérationnelles. * Recenser, documenter et formaliser les processus RH/financiers liés à son activité. Quel est le profil recherché pour ce poste ? Compétences requises : Technique * Connaissance des composantes de la masse salariale (effet report, glissement vieillesse, etc.). * Suivi et analyse des écarts budgétaires (réel vs prévision). * Compréhension fine des liens entre effectifs, paie et budget RH. Analytique * Capacité à résoudre des problèmes complexes * Forte capacité analytique pour la mise en place et le suivi d'indicateurs de performance * Gestion et en analyse des données * Pédagogie et capacité à présenter des analyses chiffrées de manière claire à des interlocuteurs non techniques. Outils * Maîtrise avancée d'Excel (formules complexes, TCD, modélisation). * Expérience avec un outil de Business Intelligence (Qlik apprécié). Communication et vulgarisation * Adaptabilité du discours selon les parties prenantes (RH, finance, direction, instances représentatives). * Esprit de synthèse et compétences rédactionnelles. Profil recherché : * Formation Bac +4/5 en gestion, finance ou équivalent. * Expérience de 5 ans minimum en contrôle de gestion avec une forte composante RH. * Expérience en environnement multi-établissements ou groupes appréciée. * Anglais courant obligatoire. * Maîtrise d'un outil de BI, Qlik apprécié. Conditions de travail : * Poste basé à Villepinte, avec télétravail possible 3 jours par semaine. Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité. Petit Forestier Group s'engage à favoriser la diversité, l'égalité et l'inclusion pour tous ses collaborateurs. L'entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l'international), promotion interne, changement de métier. Petit Forestier Group, un métier qui fait sens. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : * Intéressement et participation * RTT L