Le Centre Départemental Enfants et Familles recrute un(e) veilleur(se) de nuit pour son pôle Adolescents, SAUO de Villemomble, sur un contrat à durée déterminée de 6 mois, reconductible. Ce Service d'Accueil d'Urgence et d'Orientation dispose de 10 places d'accueil d'urgence pour des adolescentes filles âgées de 14 à 17 ans. La durée de la prise en charge est de 4 mois maximum. Le rôle du (de la) veilleur(se) de nuit est de surveiller les usagers pour assurer leur bien-être, leur sécurité, leur tranquillité et la continuité de leur prise en charge, afin de garantir les conditions du repos et gérer les situations d'urgence et de tension. Activités principales : - Sécurité et surveillance pendant la nuit (rondes régulières, surveillance des locaux, mise en sécurité des accès, surveillance de l'état de santé, etc.) - Gestion des situations d'urgence (accueil et prise en charge des personnes, intervention, traitement en urgence, alerte des encadrants ou services externes, mise en sécurité des enfants, etc.) - Accompagnement des personnes autour des angoisses et des besoins spécifiques - Collaboration avec l'équipe éducative, notamment le suivi et la transmission des informations auprès de l'équipe de jour - Participation au fonctionnement général du groupe de vie (entretien des locaux, traitement du linge, mise en place du petit-déjeuner en aide au/à la maître(sse) de maison) - Diplômes requis : Agent de Service Hospitalier (ASH), Agent d'Entretien Qualifié (AEQ), Aide-Soignant (AS), Aide Médico-Psychologique (AMP) - Expérience : minimum 3 ans sur un poste similaire. - Permis B souhaité. Compétences (savoir-faire) : - Créer et développer une relation de confiance et d'aide en fonction des besoins spécifiques de la personne - Savoir effectuer des rondes régulières, vérifier les accès et détecter les risques : s'assurer de la présence des personnes dans leur chambre, savoir combien de personnes sont présentes chaque nuit - Connaitre et savoir manipuler les équipements et procédures de sécurité (extincteurs, alarmes, trousses de secours, etc.) pour pouvoir intervenir rapidement en cas de besoin - Avoir la capacité d'identifier et de réagir rapidement aux situations d'urgence (malaise, crise émotionnelle, incendie, etc.) en appliquant les gestes de premiers secours si nécessaire et en contactant les responsables d'astreintes et/ou les secours selon les procédures de l'établissement - Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles - Transmettre au quotidien à l'écrit les observations dans le dossier individuel numérisé de la personne accueillie - Rédiger et mettre en forme les informations précises relevant des incidents de la nuit de sorte à favoriser la continuité d'activité et d'accompagnement - Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.) Qualités relationnelles (savoir-être) : - Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.) - Prise d'initiative dans son champ d'intervention - Capacité d'adaptation - Respect des valeurs et objectifs de l'établissement - Discrétion et respect de la confidentialité - Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service) - Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels - Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 % - 28 jours de congés annuels et 12 RTT. - Remboursement titre de transport à hauteur de 75%. - Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an - Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel - Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans. - Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie. Rémunération selon ancienneté et grille de la fonction publique hospitalière