Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France, Groupe leader des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins. ATALIAN renforce sa Direction Rémunération et Avantages Sociaux, en recrutant un profil de Contrôleur de Gestion Sociale en CDI basé.e à Vitry sur Seine (94). Le Contrôleur de Gestion Sociale est un acteur central dans la fiabilisation des données RH et la production d'indicateurs stratégiques pour le groupe Atalian. Ce poste a pour mission principale de garantir la qualité et l'exhaustivité des données sociales, essentielles pour le reporting interne, les obligations légales (BDES, Bilan Social) et la prise de décision managériale. 1. Contrôle de Gestion Sociale - Élaboration et fourniture de reportings de gestion pour aider la direction à comprendre les enjeux sociaux et piloter la masse salariale des différentes BU et du groupe. - Collaboration transverse avec l'équipe paie/SIRH et l'éditeur (Talentia) pour les changements de version et l'optimisation des outils. - Fiabilisation des reportings fondés sur les données de paie, en lien avec le contrôle de gestion et la comptabilité pour aligner les axes analytiques. - Production des reportings via OBI, Excel ou Power BI selon les besoins. - Participation à l'élaboration des BDESE (Bilan Social) par société en France. 2. Chargé d'Études Rémunérations - Extractions de paie pour analyser et comprendre les écarts de rémunération totale. - Structuration de la politique de rémunération du groupe - Participation aux enquêtes de salaires (ex : WTW) et reportings d'indice H/F (obligatoire). - Participation aux refontes/simulations de régimes (ex : PERO, plans de retraite supplémentaire). - Fiabilisation des processus de revue de salaire annuelle et de variable. - Suivi des effectifs en alternance et handicaps - Assistance au C&B dans toute opération de grading et d'enquête en lien avec les filiales en Europe 3. Fiabilisation des Données RH (Core RH) - Fiabilisation mensuelle des données en lien avec la paie pour garantir un Core RH utilisable et fiable. - Vérification des entrées/sorties et de leurs motifs, des changements de contrat et des mutations. - Collaboration étroite avec les équipes Paie et RH de région pour corriger les écarts. - Création et maintenance d'un historique fiable des données sur les 3 dernières années + année en cours. 4. Reporting et KPI RH - MAJ mensuelle et suivi des KPI RH via Power BI (fichier réseau). - Refonte et amélioration des tableaux de bord existants pour répondre aux besoins des directeurs, DRH, RRH et contrôleurs de gestion. - Explication des variations entre périodes et support aux utilisateurs pour l'interprétation des données. - Gestion des accès et sécurité sur Power BI réseau (par branche/DR/secteur). 5. Production des Fichiers BDES et Bilan Social - Préparation des fichiers type BDES (partie effectif) pour les sociétés du groupe en France - Consolidation annuelle des données effectifs, ETP, entrées/sorties par société et établissement. - Suivi des indicateurs : Tranche d'âge, ancienneté, répartition sédentaire/non sédentaire, etc. - Collaboration avec les services Dialogue Social, Juridique et DRH pour répondre aux obligations légales. 6. Support aux Autres Services - Réponse aux demandes ad-hoc (Grand Compte, Marché, Achat, Finance, Audit Interne, etc.) pour des listes ou indicateurs RH. - Aide à la compréhension des données pour les auditeurs, CAC et autres parties prenantes. - Collaboration avec la Formation : Support pour les données Gefflog (export HRI, vérification des erreurs d'import). 7. Administration et Optimisation des Outils - Création et modification de requêtes HRI pour les besoins RH, Paie et Comptabilité. - Planification et suivi des requêtes automatiques (ex : requêtes quotidiennes pour Sloan). - Administration des plateformes : ExtBDU (création de comptes, gestion des rôles, dépôt des fichiers BDES). - Administration HRI : Création de comptes utilisateurs, gestion des accès aux requêtes. - Formation : Master en finance et/ou en RH ou Rémunération (Bac+5). - Expérience : Minimum 10 ans en contrôle de gestion social, reporting RH idéalement dans un environnement de main d'œuvre et décentralisé (ex : services, multi-sites). - Secteur : Expérience dans les services (propreté, multi-activités) ou un groupe structuré appréciée - Anglais professionnel - Compétences Techniques requises :Maîtrise avancée d'Excel (formules complexes : NB.SI.ENS, SOMME.SI.ENS, tableaux croisés dynamiques, macros). - Power BI : Création et maintenance de rapports, gestion des accès réseau. - OBI : Utilisation pour les reportings de gestion. - Requêtes SQL : Capacité à créer et modifier des requêtes pour extraire des données HRI/IRIS/Talentia. - Outils RH : Talentia (SIRH), IRIS, Chronotime, HRI, ExtBDU, Active Directory. - DATA Driven : Analyse et croisement de données multi-sources. - ...