Dans le cadre du congé maternité de notre Gestionnaire de paie et ADP, nous recherchons une personne pour assurer son remplacement pendant son absence. Rattaché à la DRH, vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des salariés, dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Vous êtes le référent interne en droit social et garant de la conformité sociale de l'entreprise. Vos missions principales : - Établir et contrôler les bulletins de paie, variables mensuelles et soldes de tout compte - S'assurer de la conformité légale et conventionnelle des calculs (cotisations sociales, taux, plafonds, exonérations, durée du travail, SMIC, avantages...) - Paramétrer le logiciel de paie dans le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles selon la taille de l'entreprise - Suivre les absences, congés, IJSS et avantages en nature - Etablir et transmettre les déclarations sociales obligatoires mensuelles et annuelle et gérer les relations avec les organismes sociaux. - Effectuer les contrôles de fin de paie, éditer les journaux de paie et établir la comptabilisation de la paie - Assurer les procédures légales (cas disciplinaire/conflits) et les calculs de fin de contrat. - Rédaction des contrats de travail, avenants, gestion entrées et sorties du personnel - Garantir la veille juridique et la conformité des pratiques RH - Conseiller managers et salariés sur les sujets paie et droit du travail - Produire des reportings sociaux et participer aux divers projets RH (SIRH, CSE, digitalisation) NB : entreprise et établissements multi sites Le plus chez AED : - Mutuelle ++ - Prévoyance prise en charge à 100% - Epargne salariale (PEE) - Prime de cooptation - Comité d'entreprise extérieur - Prime vacances - Ticket restaurant - Matériel moderne - Vie d'équipe (petits déjeuner, activités cohésions, etc) - Environnement convivial (locaux soignés, équipes dynamiques et bienveillantes) Contrat - CDD 39h - Statut ETAM - De fin mars à fin août 2026 environ - Formation en paie, RH ou droit social - Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel - Solide maîtrise du droit du travail et de la législation sociale - À l'aise avec les outils RH : logiciel de paie (Silae) et SIRH - Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et esprit d'analyse - Bon relationnel et capacité à conseiller des interlocuteurs variés