POSTE : Manager Charge de Developpement RH H/F DESCRIPTION : Vous serez doté/e d'un portefeuille et à ce titre vous serez garant/e des politiques RH, de la qualité du service rendu dans les délais impartis. C'est dans une logique de partenariat avec les Directions métiers que vous piloterez le portefeuille autour des métiers de la relation client et de la production (comme la gestion des prestations et dossiers des assurés) et assurerez le déploiement de projets RH. Ce portefeuille est aujourd'hui constitué de 3 gestionnaires ; pour mener à bien vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres Managers RH et la Responsable de service. Vous pourrez ainsi être amené(e) à intervenir en renfort sur les autres portefeuilles. Vos missions : 1.Pilotage de l'activité recrutement · Identifier et Analyser les besoins auprès des Managers métiers · Mettre en oeuvre le plan de recrutement annuel : encourager la mobilité interne et développer l'attractivité externe · Gérer un nombre important de recrutements sur un temps restreint · Conduire et animer des entretiens de recrutement · Suivre l'activité du Portefeuille à l'aide de reportings Véritable fédérateur et pilote, en tant que manager de proximité vous êtes en capacité d'organiser, de donner de la visibilité sur l'avancement des étapes du projet et valoriser les succès. 2.Management d'équipe : · Répartir et organiser la charge de travail entre les différents membres de l'équipe · Accompagner les Gestionnaires dans leur montée en compétences · Soutenir l'équipe de manière opérationnelle sur toutes les activités du service · Animer et fédérer l'équipe autour de réunions, ateliers et événements · Conduire les entretiens annuels et professionnels 3.Pilotage de Projets RH : · Piloter en direct des projets . Participer au développement de la marque employeur : Organisation de salons, développer la présence sur les réseaux sociaux · Travailler sur le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs · Renforcer la proximité avec les équipes métiers · Accompagner les Managers métiers sur la politique RH de l'organisme · Participer à l'élaboration de référentiels emplois · Analyser et proposer une filière d'expertise des métiers. 4.GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et Développement des Compétences : . Prendre part à la gestion des talents, la cartographie des Métiers . Contribuer à l'élaboration et l'actualisation du Référentiel emplois : Mise à jour des documents internes (fiches de postes, fiches d'évaluation des compétences, tableau des compétences) . Structurer et accompagner l'évolution professionnelle et la polyvalence des collaborateurs. . Accompagner l'évaluation des collaborateurs selon des critères de compétences propres à leur métier . Mettre en oeuvre et piloter le déploiement des Entretiens Annuels d'Evaluation, des Entretiens Pro : Lancer la campagne des entretiens, animer le retour de ces entretiens, accueillir les différents besoins. . Identifier les besoins en compétences à moyen et long terme, et contribuer à la mise en oeuvre des plans de formation ainsi qu'à la gestion des parcours de développement des compétences des collaborateurs. 5.Reporting . Réaliser des reportings de suivi d'activité sur votre portefeuille auprès de la Direction. . Piloter les indicateurs liés à votre activité : Identifier, mesurer, restituer et animer les indicateurs de pilotage de projets RH. . Conduire le changement en accompagnant les équipes dans l'adoption de nouvelles pratiques et en suivre les KPIs. PROFIL : Prérequis au poste : - Compétences : . Diplôme Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion de Projet ou Management . Expérience confirmée sur des fonctions similaires avec une dimension managériale réussie (impératif) . Expertise reconnue en pilotage de projets RH, GPEC (parcours professionnels/classification emplois-métiers et trajectoires), Recrutement (en volume notamment), associée à une culture juridique du droit du travail . Maîtrise des outils bureautiques dont Excel, connaissance des logiciels de gestion RH . Aptitudes à l'analyse, la synthèse, et sens des priorités . Rédaction fluide - Savoir-Etre : . Engagement et respect des délais . Humilité et bienveillance . Appétence à la co-construction . Capacité à générer l'adhésion et à renforcer l'