POSTE : Staffing Business Partner Early Careers - Mérignac - CDD H/F DESCRIPTION : Au quotidien, ça donne quoi ? Au quotidien, vous serez en lien direct avec le manager recruteur pour définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement adaptée pour répondre à son besoin. Vous participerez à la sélection et au recrutement externe des candidats jusqu'à la contractualisation dans le cadre du process et des critères de sélection définis par Staffing Conseils et Solutions pour les contrats Alternance et Stages. En véritable stratège, vous établirez un plan d'actions permettant d'attirer et de recruter les meilleurs profils. Ainsi, vous participerez au processus de recrutement sur le périmètre dont vous dépendrez. En fonction de la typologie des postes du portefeuille qui vous sera confiée vous réaliserez les briefs de poste avec les managers recruteurs et vous instaurerez une relation de confiance et de proximité grâce à la qualité des briefs réalisés. Vous rédigerez et diffuserez ensuite les annonces sur l'outil de recrutement du Groupe. A réception des candidatures, vous sélectionnerez les candidats qui réaliseront des tests de pré-qualification. Vous serez en mesure de proposer au manager recruteur des candidatures de qualité (sans effectuer les entretiens RH à votre niveau) et pourrez l'accompagner dans le choix final. Vous travaillerez avec l'équipe Appui Staffing dédiée, vous contrôlerez les dossiers, établirez les contrats d'apprentissage et de professionnalisation et assurerez un suivi jusqu'à la signature du contrat. Vous pourrez participer ponctuellement à des sessions collectives de recrutement ou forums en lien étroite avec l'équipe Relations Ecoles, et l'équipe Marque Employeur. Vous serez, au cours de ces étapes, le garant du respect des procédures de recrutement et des règles de non-discrimination. Vous veillerez notamment à la qualité de l'expérience candidat et véhiculerez une image positive du groupe au travers de vos actions. Le poste est basé à Mérignac, dans des locaux aménagés en flex office qui favorisent les nouveaux modes de travail collaboratifs et digitaux, vous pourrez expérimenter différents usages dans la pratique de votre métier. Envie de challenge ? Envie de contribuer aux enjeux de recrutement de l'alternance et des stages d'un grand Groupe en recrutant les meilleurs profils ? Si la réponse est OUI, alors ce poste est fait pour vous ! Et après ? Vous développerez une expertise en recrutement des alternants et des stagiaires en allant jusqu'à la contractualisation avec une connaissance fine des métiers. Cette expérience réussie viendra enrichir votre parcours professionnel dans un contexte favorable au développement personnel. Travailler chez BNP Paribas c'est : Un package rémunération et des avantages : - Un fixe annuel brut de 34 500 € à 40 000€ selon expérience - Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation au prorata de la durée de votre contrat, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise, Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d'un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp. Avez-vous le profil ? Vous avez un Bac +4/5 en Ressources Humaines et a minima deux ans d'expérience en recrutement des alternants (Alternance incluse). Vous aimez travailler en équipe. Afin de répondre aux forts enjeux de recrutement et contraintes de délais vous êtes rigoureux(se)et bien organisé(e). Vous êtes orienté(e) client et mettez tout en oeuvre pour atteindre la satisfaction de votre client, en identifiant ses besoins et en lui apportant la solution adaptée. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit. Vous avez un niveau d'Anglais Opérationnel. Les prochaines étapes Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel.Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes. Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à @.**. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité, éthique et professionnalisme. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant