Missions : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'EPNAK, et plus précisément au service paie/carrière, vous gérez la carrière et la paie des agents de la fonction publique hospitalière de votre périmètre de l'entrée à la sortie. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des professionnels et des unités/dispositifs et les accompagnez dans l'application et l'évolution du cadre législatif et réglementaire. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Paie et déclarations sociales : - Collecter, analyser et traiter les éléments variables relatifs aux collaborateurs des unités/dispositifs de votre périmètre (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires.). - Effectuer la saisie des variables et établir les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l\'établissement. - Préparer et contrôler les déclarations sociales (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...) et les transmettre via la DSN. - Suivre et instruire les déclarations maladie/maternité/accident du travail. - Suivre le remboursement des indemnités journalières. - Calculer les soldes de tout compte et les indemnités de départ. - Produire l'ensemble des documents liés à la sortie des collaborateurs (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte.) et réaliser les formalités de sortie (demande de portabilité, radiation mutuelle et prévoyance.). Administration du personnel et gestion des carrières : - Réaliser les reconstitutions de carrière et les simulations de salaire. - Constituer les dossiers du personnel (certificats de travail, diplômes, pièce d'identité, attestation d'honorabilité.). - Rédiger les promesses d'embauche, les contrats et avenants. - Etablir les déclarations liées à l'embauche (DPAE). - Transmettre aux nouveaux embauchés les documents liés aux affiliations (mutuelle, prévoyance.). - Suivre les périodes d'essai et les délais de prévenance. - Enregistrer les changements de statut (avancement, promotion, .) dans les logiciels dédiés. - Enregistrer et instruire les sorties des effectifs (démissions, mutations, licenciements, ruptures conventionnelles.). - Administrer les dossiers individuels des collaborateurs et veiller à leur tenue et mise à jour en respectant les délais de conservation des données (RGPD). Profil : Titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 5 minimum (Bac +2) en paie et administration du personnel, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez les techniques de paie et idéalement l'environnement lié au secteur médico-social. Vous êtes polyvalent(e) et prêt(e) à vous investir dans de nouveaux projets. Le travail en équipe pluridisciplinaire est une évidence pour vous. Vous êtes motivé(e), organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se). Mode de recrutement : CDI à temps plein (contrat de droit privé) Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) Classification : Technicien supérieur Avantages : Télétravail Mutuelle Prévoyance Prise en charge du transport Congés supplémentaires CET Date de début du contrat : Dès que possible Poste basé à : Evry (91) - Accessible facilement en transport en commun (RER D) - Parking couvert. L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée et attestation d'honorabilité si l'unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement. L'établissement dispose d'une charte de la laïcité. Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ? Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique ? L'EPNAK dispose d'une charte de la diversité, toutes les candidatures sont valorisées Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) Référence de l'annonce : 2026-228...