Description : MISSIONS : Le service des personnels BIATSS assure la gestion individuelle, collective et financière des personnels de bibliothèque, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé, titulaires et non titulaires. La mission du gestionnaire RH consiste en la réalisation des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. ACTIVITES : ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Accueillir et informer les agents (carrière, paie, temps de travail .) - Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées - Diffuser l'information relative aux procédures de gestion - Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines - Participer à la réalisation de bilans d'activité - Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière (de la prise en charge au départ définitif) des personnels fonctionnaires et contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité...) - Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie, - Saisir, contrôler et corriger les éléments de paie - Alimenter et fiabiliser le SIRH - Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers - Rédiger des notes et des courriers administratifs - Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents - Suivre les évolutions réglementaires ACTIVITÉS SECONDAIRES : - Piloter une thématique de gestion collective en lien avec les autres membres du service - Assurer une vielle sur les thématiques relevant de son domaine de compétences ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL : DESCRIPTION DU SERVICE : La Direction des Ressources Humaines est composée de 26 personnes réparties dans 5 services et s'organise autour de 5 axes principaux : - l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique RH de l'établissement - la gestion administrative et financière des personnels - le recrutement, la gestion des emplois et la gestion des compétences - l'environnement de travail des personnels ainsi que l'accueil - le conseil et l'information de tous les personnels. La Direction des Ressources Humaines est dotée d'une mission égalité et non-discrimination qui a pour but de piloter les actions anti-discriminations et la politique d'égalité sur les enjeux liés au genre de l'ENS de Lyon RELATIONS HIÉRARCHIQUES : Le poste est sous l'autorité hiérarchique de Responsable service BIATSS CONTRAINTES OU SPÉCIFICITÉS DU POSTE : calendriers de gestion et de paie Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : CONNAISSANCES SUR L'ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL : - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique - Modes de fonctionnement des administrations publiques - Connaissances générales de la gestion des ressources humaines - Langue anglaise serait un plus COMPÉTENCES OPÉRATIONNELLES : - Travailler en équipe - Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité - Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe - Appliquer les dispositions réglementaires - Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée - Utiliser les techniques de rédaction administratives COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : - Sens de la confidentialité - Rigueur/Fiabilité