RESPONSABILITÉS : Missions principales Le gestionnaire de paie est chargé de gérer et de suivre les éléments variables de paie, en assurant la fiabilité des données et le respect des procédures en vigueur. 1. Gestion des éléments variables de paie • Collecter, saisir et vérifier les éléments variables tels que les astreintes, les heures supplémentaires et les primes diverses. • Assurer le suivi des contrats et des indemnités pour les apprentis et stagiaires. • Gérer les avantages en nature ainsi que les diverses régularisations. • Superviser les frais de transport et le forfait mobilité durable. • Suivre les remplacements et l'intérim interne. • Vérifier les retenues et régularisations liées aux absences et congés. 2. Suivi administratif des effectifs et des rémunérations • Participer aux réunions de suivi des effectifs et appliquer les décisions prises. • Mettre à jour les mouvements du personnel, y compris recrutements, mutations et départs. • Attribuer ou supprimer les primes selon les critères établis. • Contrôler les tableaux de suivi des carrières et des départs en retraite. • Gérer les heures supplémentaires et les indemnités exceptionnelles. • Assurer le suivi des grèves et des absences qui impactent la paie. 3. Gestion des indemnités et paiements spécifiques • Saisir et traiter les indemnités des étudiants IDE et des intervenants IFMS. • Gérer les versements d'allocations pour enfants handicapés. • Traiter les paiements spécifiques, incluant les factures CHORUS, GRETA, et SDIS. • Gérer les modifications administratives des agents et étudiants, telles que le RIB, l'adresse, et le statut. 4. Missions complémentaires • Suivre les dossiers CET (Compte Épargne Temps) et capital décès. • Réaliser des simulations de salaires, notamment pour la réduction du temps de travail. • Rédiger diverses attestations pour le SFT, les assurances, et les pertes de salaire. Compétences techniques et transverses : • Maîtrise des outils de paie et des logiciels RH, avec la maîtrise du logiciel Evoluance comme un atout. • Bonne connaissance des règles de paie et de la réglementation sociale. • Rigueur et organisation dans le travail. • Sens aigu du respect des délais et des priorités. • Discrétion et capacité à respecter la confidentialité des données. • Aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres services. PROFIL RECHERCHÉ : • Formation en gestion de la paie, RH ou comptabilité. • Expérience dans un poste similaire souhaitée. • Connaissance du secteur public ou hospitalier appréciée.