RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au DRH Régional, nous recherchons un(e) juriste en droit social pour accompagner notre structuration, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Vos principales missions seront : • Mettre en place et assurer le suivi d'une veille juridique multi-conventionnelle et en droit du travail, en analysant les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles susceptibles d'impacter l'entreprise, et formaliser les informations collectées. • Conseiller les opérationnels et les équipes RH en les informant sur les problématiques juridiques liées aux projets en cours. • Rédiger et suivre les contrats, accords d'entreprise et autres actes juridiques. • Gérer le contentieux et les questions disciplinaires, en collaboration avec les interlocuteurs RH de proximité. • Animer la communication et les actions de formation afin de faciliter la compréhension des règles de droit auprès des RH opérationnels. • Participer à la négociation des accords régionaux dont celui relatif au temps de travail. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme supérieur en Droit Social (Bac +5), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 8 ans. Vous possédez une expertise reconnue dans l'accompagnement de changements organisationnels majeurs. Vous évoluez aisément dans des environnements multi-conventionnels, et une connaissance du secteur médico-social serait un atout apprécié. Autonome, vous faites également preuve d'excellentes qualités relationnelles et pédagogiques, capables de vous adapter aussi bien à des interlocuteurs experts qu'à des publics non initiés. Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ? • Rémunération: Entre 42 000 et 50 000 euros bruts annuels, selon votre expérience. • Des jours de repos supplémentaires : Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. • Une mutuelle semi-familiale à prix attractif : Seulement 27 € de reste à charge. • Un forfait mobilité durable : Pour soutenir vos déplacements. • Une prise en charge d'un abonnement aux transports en commun à hauteur de 75 %. Type de contrat : CDD temps plein à pourvoir en août 2025 jusqu'en février 2026, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Lieu de travail : Angers ou Nantes.