CDI - Temps plein - [26-30]K€ selon expertise développée - Escalquens - Prise de poste dès que possibleNotre client, La Toulousaine, est un fabricant français (environ 350 personnes) qui défend depuis 70 ans des valeurs fortes, maitrise la conception de produits reconnus pour leur fiabilité et leur qualité irréprochable et prône l'amour du travail bien fait et de la satisfaction clients.Dans un contexte de continuité d'activité et de remplacement, la fonction Ressources Humaines recrute un·e Assistant·e RH.Rattaché·e à la RRH, vous intervenez sur un périmètre opérationnel varié, sur 3 grandes missions :1.Mission principale : gestion de l'intérim et des effectifs temporairesVous êtes l'interlocuteur·rice RH de référence sur la population intérimaire.À ce titre, vous assurez notamment :Le recrutement et le suivi des intérimairesLa relation avec les agences d'intérim (turn-over, besoins ateliers, suivi des effectifs)La création des profils, badges et accèsLe suivi des pointages, des heures travaillées et des relevés d'activité via PixidLe contrôle des contrats d'intérimLe suivi des visites médicalesLes points réguliers avec les chefs d'ateliers et les agencesLe suivi administratif et paie des intérimaires2.Gestion des temps et administration du personnelVous intervenez sur l'ensemble des processus liés à la gestion administrative des salariés.Vos missions couvrent notamment :La gestion des temps sous Horoquartz (paramétrage, saisie, traitement des anomalies)L'embauche des nouveaux collaborateurs (DUE, création des profils temps et paie, mutuelle)La gestion des avenants simples (mi-temps thérapeutique.)La gestion des arrêts de travail, déclarations AT, enquêtes CPAMLa gestion des visites médicalesLes relations quotidiennes avec les salariés (pointages, questions paie, bulletins, attestations, absences, congés payés, mutuelle, dossiers CILEO.)Le suivi des congés payés3.Reporting, statistiques et obligations socialesVous contribuez activement au suivi social et aux obligations réglementaires de l'entreprise.À ce titre, vous réalisez :Des requêtes et reportings RH (comptabilité, compteurs de modulation, horaires variables, absentéisme.)La conception et l'actualisation de tableaux de bord et indicateurs RHLe Rapport Annuel Unique / Bilan socialLes statistiques NAO et élections professionnellesLes déclarations et enquêtes réglementaires (DMMO, registre du personnel, DARES, IUMM)Le calcul de la participation et de l'intéressementFormation & ExpérienceFormation Bac +2 / Bac +3 en Ressources HumainesExpérience minimum de 3 ans au sein d'un service RHExpérience significative en administration du personnelMaîtrise d'Excel niveau expertWord niveau avancéBonne connaissance des éléments de paieSavoir-être attendusRigueur et polyvalenceSens de l'organisation et capacité à travailler dans des délais contraintsAutonomieAisance relationnelle et diplomatieCapacité à interagir avec des interlocuteurs variés (salariés, managers, agences, partenaires externes)Atouts appréciésConnaissance de la convention collective de la métallurgieMaîtrise des outils Horoquartz et/ou ADP