Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe industriel international, son futur Contrôleur de gestion sociale H/F pour piloter les données RH, réaliser les reportings sociaux et être le garant de la fiabilité des données RH du groupe.Rattaché(e) à la Direction RH, vous jouez un rôle central dans le pilotage des données sociales du Groupe. Vous êtes le/la garant(e) de la fiabilité des informations RH et facilitez la prise de décision stratégique. Vos tâches se composent ainsi : Garantie & Référence des données RH : - Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données RH à l'échelle du Groupe. -Être l'interlocuteur(rice) et le/la référent(e) Groupe sur l'ensemble des reportings sociaux. Reporting & Tableaux de bord : - Produire, consolider et analyser les indicateurs sociaux clés (effectifs, absentéisme, intérim, AT/MP, etc.). - Élaborer et animer les tableaux de bord stratégiques destinés à la Direction Générale et au Comité Exécutif. Masse Salariale & Contrôle : - Réaliser l'analyse fine de la masse salariale et expliquer les écarts (Budget vs Réalisé vs N-1). - Effectuer des simulations prospectives et participer aux contrôles de paie. Accompagnement & Animation du réseau RH : - Accompagner les équipes RH et les filiales dans l'exploitation des données, la production de leurs reportings et l'appropriation des indicateurs. Optimisation, Automatisation & Conduite du changement : - Optimiser et automatiser les outils et processus de reporting existants. - Rédiger les guides utilisateurs et animer les sessions de formation auprès du réseau RH. Projets Transverses RH & Data : - Apporter votre expertise Data/Reporting dans le cadre des projets stratégiques du Groupe (évolution du SIRH, directive CSRD, transparence salariale, etc.).