Descriptif du poste:\n\nREJOIGNEZ UN TERRITOIRE EXCEPTIONNEL ET UNE ADMINISTRATION EN TRANSFORMATION\n\nAu cœur de la Bourgogne, Beaune et la Communauté d'Agglomération Beaune Cote et Sud forment un territoire de 53 communes et 52 000 habitants, bénéficiant d'une situation privilégiée entre Dijon et Chalon-sur-Saône et d'un rayonnement économique, touristique, viticole et culturel exceptionnel.\n\nLeurs administrations représentent plus de 700 agents permanents et s'inscrivent dans une dynamique de mutualisation, de modernisation et de transformation de leur fonctionnement.\n\nPour accompagner cette ambition, le Maire de Beaune et Président de la Communauté d'Agglomération recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources et des Relations Humaines Mutualisé Agglo / Ville de Beaune.\n \nMissions :\nTRANSFORMER LA FONCTION RH\n\nDirectement rattaché au Directeur Général des Services mutualisé et membre de l'équipe de direction, vous pilotez une direction d'une vingtaine de collaborateurs et prenez la responsabilité de la politique RH des collectivités.\n\nVotre mission dépasse la seule administration des ressources humaines.\n\nVous avez pour mandat de construire une fonction RH stratégique, prospective, sécurisée et proche des services, capable d'accompagner les transformations de l'administration tout en garantissant la qualité de la gestion quotidienne.\n\nAvec le DGS et les élus, vous définissez une feuille de route RH pluriannuelle et conduisez sa mise en œuvre.\n\nVotre action s'organise autour de six priorités :\n- Piloter la stratégie RH et anticiper les besoins : effectifs, emplois, compétences, recrutements, mobilités, attractivité et fidélisation,\n- Approfondir la mutualisation et construire progressivement des pratiques, des outils et une culture RH et managériale communs,\n- Maîtriser la masse salariale, développer une véritable prospective financière RH et éclairer les arbitrages de la Direction générale et des élus,\n- Simplifier et moderniser la fonction RH, en réinterrogeant les procédures, les circuits de décision et les délais de traitement et en poursuivant la dématérialisation et l'optimisation du SIRH,\n- Faire de la DRRH un partenaire des managers, capable de conseiller les directions, d'accompagner les transformations, de développer les compétences managériales et d'apporter des réponses aux situations complexes,\n- Faire vivre un dialogue social exigeant et constructif, en assurant la qualité des relations avec les représentants du personnel et la préparation et la sécurisation des instances sociales.\nVous garantissez parallèlement la sécurité juridique et statutaire de la fonction RH et anticipez les conséquences organisationnelles et financières des évolutions réglementaires.\nVous pilotez les politiques de qualité de vie et des conditions de travail, de santé et de prévention, avec une attention particulière portée à la prévention de l'absentéisme.\nEnfin, vous développez les outils de pilotage et les indicateurs permettant de faire de la donnée RH un véritable instrument d'aide à la décision\n\nProfil recherché:\n\nDe formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou management, vous disposez d'une expérience confirmée de direction ou de pilotage d'une fonction RH, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ou d'un environnement public complexe.\n\nVous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les fondamentaux de la gestion RH publique.\n\nVous disposez surtout d'une véritable culture de direction et de transformation.\n\nVous savez établir un diagnostic, fixer des priorités, construire une feuille de route et conduire plusieurs chantiers structurants simultanément.\n\nVous maîtrisez le pilotage des effectifs et de la masse salariale et êtes à l'aise avec les données, les indicateurs et la prospective financière.\nVous avez une expérience de la conduite du changement, de la transformation des organisations et du dialogue social.\nManager reconnu, vous savez donner du sens et un cap, responsabiliser vos collaborateurs et fédérer une équipe.\n\nVous savez également travailler avec des cadres opérationnels, comprendre leurs contraintes et les accompagner sans vous substituer à eux.\n\nLeadership, hauteur de vue, pragmatisme, capacité d'arbitrage et sens du collectif caractérisent votre manière d'exercer vos responsabilités.\nVous savez conseiller une Direction générale et des élus, porter une position, négocier et décider.\nLoyauté, discrétion, disponibilité et sens des responsabilités sont indispensables à l'exercice de cette fonction.