Descriptif du poste: Nous vous proposons de nous rejoindre en CDD de 6 mois. Le poste proposé est localisé à Vitrolles (13).   Le poste que nous vous proposons s'articule autour des principales missions suivantes :   1/ POUR L'ÉLABORATION DES FICHES DE PAIE : * collecter et analyser toutes les informations nécessaires à l'élaboration des fiches de paie; * contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie; * participer à la mise en place d'un nouveau logiciel de paie : vérifier le paramétrage du nouvel outil de paie et de gestion des temps, faire des tests, participer à la migration et à la reprise des données.   2/ DÉCLARATIONS  ET RELATIONS AVEC LES ORGANISMES SOCIAUX : * établir la DSN (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux); * établir les déclarations fiscales et sociales complémentaires; * contrôler le calcul des cotisations; * assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.   3/ GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :  * s'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.); * gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité); * participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail); * élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties; * établir les attestions courantes (certificat de travail, attestation arrêt de travail, attestation Pôle emploi.); * effectuer les travaux post paie (archivage, suivi des paiements des charges sociales.);   4/ COMMUNICATION INFORMATION ET CONSEIL JURIDIQUE * communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.); * répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements.); * assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation).   Cette liste n'est pas exhaustive. Profil recherché: Diplômé(e) d'une formation de niveau Bac + 2 en RH et/ou vous avez des notions de paie et de gestion administrative du personnel. Vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire, dans un environnement exigeant et en développement. La connaissance de l'outil SAP est un plus. Rigoureux(se), fiable et doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes ponctuel(le), organisé(e) et savez gérer vos priorités. Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence et êtes à l'aise avec les outils informatiques (pack office, ERP). Si vous souhaitez vous engager à nos côtés pour accompagner les transformations du Monde, nous vous attendons !