Descriptif du poste: Le poste proposé : Sous la responsabilité de la Directrice commerciale, vous venez participer à la croissance de l'agence parisienne et au développement de nouveaux marchés. Au sein de l'agence, vos missions sont : * Responsable de la gestion et du recrutement de votre équipe * Responsabilité du développement commercial et des ventes (entreprises, associations et collectivités) sur le secteur géographique de l'agence * Accompagnement des commerciaux dans la transformation de l'activité et formation sur l'ensemble des offres du groupe (IT, Télécom, Réseaux...) * Mise en place d'un plan d'action commercial avec la direction pour atteindre les objectifs annuels en conquête et fidélisation de clients * Faire appliquer la méthodologie commerciale et être responsable des performances globales de son agence * Est le garant du respect des règles et process ILCO & Bouygues Télécom et du Reporting d'activités commercial hebdomadaire (CRM) Profil recherché: Votre profil : De formation commerciale, vous justifiez d'une solide expérience en commerce BtoB dans le secteur des télécoms, de l'IT ou de l'intégration. Vous maîtrisez les techniques de vente BtoB et appréciez le management d'équipes commerciales. Doté(e) d'un esprit de conquête commerciale, votre goût du challenge et votre capacité à convaincre seront vos atouts dans ce projet professionnel. Vous souhaitez participer à la croissance d'un groupe, vous appréciez la nouveauté et être proactif dans la gestion de votre quotidien. Package : Le package proposé est composé d'un salaire fixe (selon profil) + variable en fonction de l'atteinte des performances de l'agence + véhicule de fonction + Tickets restaurants + Intéressement Parcours de recrutement : Convaincu et motivé à rejoindre un groupe en croissance ? A vous de jouer : Faite nous parvenir votre candidature ! Afin de mieux se connaitre, nous fonctionnons en plusieurs étapes : * Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature * Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l équipe, les projets. * Entretien avec le RRH : l'objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel Nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous sur le projet et notre ambition si votre profil correspond à nos attentes.