Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vos principales responsabilités seront : * Administration du personnel : * Gestion administrative des dossiers du personnel : contrats, avenants, courriers, attestations et déclarations réglementaires. * Suivi des dossiers administratifs du personnel : période d'essai, convocation, avertissement, déclaration d'accident du travail, dossiers d'inaptitude, contentieux prud'homaux, procédures disciplinaires, licenciements, * Relations sociales : * Gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) : organisation des élections professionnelles, suivi des heures de délégations, suivi des réunions, rédaction des dossiers de consultation et des accords.  * Gestion des situations conflictuelles : enquête interne, problématiques managériales, situation de crise, ... * Assurer le suivi et la mise en œuvre des accords d'entreprise en lien avec les obligations légales et conventionnelles ; * Prévention et sécurité : * Suivi et application de la réglementation en matière de Prévention et Sécurité * Rédaction des documents administratifs et juridiques en matière de prévention et de sécurité : Rapport HSSCT, DUERP, Processus, Visites terrain, ... De plus, vous participez à l'élaboration et au déploiement opérationnel des projets RH transversaux (homogénéisation des procédures, RSE, digitalisation des données RH, études sectorielles, .). Profil recherché: Vous disposez d'une formation de type BAC+5 en Ressources Humaines et d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en administration du personnel et/ou en relations sociales. Compétences requises : * Bonne connaissance du droit social et des réglementations en matière de sécurité au travail ; * Excellentes qualités relationnelles et capacité à dialoguer avec différents interlocuteurs ; * Rigueur, sens de l'organisation et discrétion.