Descriptif du poste: Basé(e) à Paris, vous reporterez à notre Head of People & Culture EMEA, ce rôle est responsable du développement et de la mise en œuvre de plans de recrutement stratégiques, de la supervision du processus de recrutement, de l'amélioration de notre marque employeur, et de la promotion d'un environnement d'équipe collaboratif qui favorise la croissance et le développement professionnels. Le management d'une équipe de 3 Talent Acquisition Manager/Specialist fait partie des responsabilités de ce poste. Vous travaillerez sur :  Leadership et gestion d'équipe  * Coordonner l'embauche et l'intégration des nouveaux membres de l'équipe, et superviser la validation des feuilles de temps et des demandes de congés. * Assurer le développement de la carrière de l'équipe en favorisant un environnement collaboratif   * Établir et maintenir des procédures d'escalade claires pour s'assurer que les défis de recrutement sont rapidement traités par les parties prenantes de niveau supérieur appropriées, permettant une résolution rapide et une continuité dans les processus d'embauche. Définition stratégie de recrutement * Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement globales qui s'alignent sur les objectifs et les plans de travail de l'organisation. * Collaborer avec les chefs de service et les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et veiller à ce que les postes vacants soient pourvus en temps voulu. * Contrôler les principaux paramètres de recrutement et en rendre compte afin d'évaluer l'efficacité et d'identifier les domaines à améliorer. * Préparer et présenter des rapports détaillés sur les progrès et les résultats du recrutement à votre HoTE régional et au CPO mondial. Gestion du processus de recrutement * Superviser le processus de recrutement de bout en bout, y compris les offres d'emploi, la recherche de candidats, les entretiens, la sélection et l'intégration. * Communiquer régulièrement avec les responsables du recrutement pour bien comprendre leurs besoins en matière de recrutement et fournir des conseils stratégiques sur les meilleures pratiques de recrutement. Bonnes pratiques et amélioration * Veiller à ce que les pratiques de recrutement soient conformes aux normes juridiques et éthiques et intégrer les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents. * Rester à l'écoute des dernières tendances en matière de recrutement et intégrer ces informations dans les pratiques de recrutement. Image de marque de l'employeur * Collaborer avec le département marketing pour améliorer la marque employeur de l'organisation. * Développer du contenu et des stratégies pour différentes plateformes afin d'attirer des candidats potentiels et d'établir l'entreprise comme un employeur de choix. Questions auxquelles vous contribuerez à répondre * Comment pouvons-nous améliorer l'efficacité du processus de recrutement, de l'équipe ou des outils ?  * Quelles stratégies pouvons-nous utiliser pour attirer des personnes qui partagent nos valeurs et s'alignent sur notre culture d'entreprise ? * Comment sélectionner les personnes qui possèdent les compétences et la personnalité adéquates ?  * Comment rédiger une annonce attrayante et quelles sont les plateformes essentielles pour une visibilité maximale ? Profil recherché: Ce dont tu auras besoin pour réussir Vous avez 5 ans d'expérience minimum en tant que Talent Acquisition Team Manager avec une expérience confirmée dans le recrutement dans le secteur IT (Consultants techniques, Ingénieurs logiciels, Key account Managers). Tu as :  * Un fort atout pour manager une équipe à distance avec des cultures et des anciennetés différentes. * Un fort intérêt pour les outils et plateformes de recrutement qui pourraient nous faciliter la vie, * Vous êtes doué pour identifier les compétences des personnes et comprendre leurs motivations. * Vous êtes capable d'identifier les compétences des personnes et de comprendre leurs motivations. * Connaissance de la technologie et des réseaux sociaux * Une capacité à persuader et à négocier pour rallier des talents potentiels * un sens aigu du service à la clientèle et d'excellentes compétences organisationnelles. Tu parles également couramment l'anglais et le français.  Si tu pratiques le néerlandais ou l'allemand, ce serait la cerise sur le gâteau !    Pourquoi tu devrais postuler ?  Les membres de notre équipe sont notre plus grand atout et nous travaillons dur pour nous assurer que Valiantys ne soit pas seulement un endroit où il fait bon travailler, mais aussi une plateforme qui te permet de te développer. Sens. Nous avons à cœur de te donner le niveau d'informations nécessaires pour donner du sens à tes missions. Tu seras le témoin de l'impact de tes actions. Formation. Nous mettrons �