Description du poste : Sous l'autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines Outre-Mer, basé dans l'hexagone, et en lien fonctionnel direct avec le Directeur Territorial de La Réunion, vous serez un acteur stratégique dans la gestion et le développement des ressources humaines sur le territoire réunionnais. Votre mission sera d'accompagner les équipes et les encadrants dans les domaines suivants :***Développement et gestion des talents***- Soutien au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs pour assurer un accueil de qualité et une montée en compétences rapide ; - Définition des plans de formation, accompagnement des parcours de développement des compétences, et promotion de la mobilité interne ; - Suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour anticiper les besoins de chaque filière. * Accompagnement et conseil auprès des managers***- Apport de conseils aux responsables d'établissement dans la gestion de leurs équipes (relations de travail, accompagnement, développement) ; - Accompagnement dans l'application des politiques RH en cohérence avec la culture et les valeurs de l'association ; - Gestion des situations individuelles et collectives (conflits, ajustements organisationnels) en conformité avec le droit du travail et les règles internes. * Relations sociales et dialogue social***- Maintien d'un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel ; - Participation active aux réunions avec les instances représentatives et suivi des actions issues des consultations ; - Sensibilisation et formation des encadrants aux bonnes pratiques en matière de relations sociales. * Développement des projets RH***- Conduite des projets RH transversaux pour harmoniser les pratiques RH et favoriser la collaboration entre les différentes filières ; - Suivi des indicateurs RH locaux et remontée d'informations au siège pour une prise de décision adaptée ; - Conduite d'initiatives de prévention des risques psychosociaux et promotion du bien-être au travail. Description du profil : Profil recherché Vous êtes avant tout un professionnel des ressources humaines avec une solide expérience dans des environnements associatifs, idéalement dans le secteur social ou médico-social. Vous savez conjuguer proximité terrain et vision stratégique, tout en adaptant votre approche aux spécificités culturelles et sociales de La Réunion.***Compétences requises :***- Maîtrise des fondamentaux RH, du droit du travail, et des pratiques de gestion de carrière et formation. - Forte capacité de conseil et d'accompagnement auprès des managers de proximité. - Excellente communication, sens de l'écoute et capacité à instaurer un climat de confiance. - Esprit d'analyse et d'adaptation aux situations variées, en intégrant les particularités des différentes filières d'intervention. - Bonne connaissance des spécificités culturelles et sociales de l'Outre-Mer, et notamment de La Réunion, est un atout majeur. * Qualifications :***- Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social, ou Gestion d'Entreprise (niveau Bac +5 exigée). - Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, incluant la gestion multi-sites ou multi-filières. - Connaissance des politiques publiques dans les domaines de l'action sociale serait un plus.***Conditions : CDI - Statut Cadre forfait jour - Salaire à négocier selon profil***Processus de recrutement***Si vous êtes passionné(e) par l'accompagnement des équipes et la gestion humaine dans un environnement social exigeant, rejoignez-nous pour contribuer activement au développement de nos actions à La Réunion.