Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Descriptif missionRattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion RH de votre périmètre. Vous serez un partenaire stratégique des managers et un acteur essentiel dans l'accompagnement des collaborateurs. Dans le cadre de vos relations privilégiées avec les managers : - Préparation et suivi du budget RH / Effectifs - Recrutement : identification des besoins et des profils, validation des DAR en lien avec le budget, conduite des entretiens et élaboration des propositions d'embauche, transmission des informations à la GAP, recrutement des alternants et stagiaires - Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : support à la campagne GPEC, préparation et réalisation des people Reviews - C&B : Support aux campagnes de politique salariale (bonus, augmentation de salaire, promotion) - Data Stewart RH / Contrôle de Gestion des Données Sociales : Reportng, Bilan social, etc... - Accompagnement des changements organisationnels - Gestion des situations réglementaires ou disciplinaires en lien avec le RRH site Dans le cadre de l'accompagnement des collaborateurs : - Suivi de l'intégration :période d'essai, accompagnement des managers dans le parcours d'intégration - Développement des compétences : mobilités internes; propositions d'actions de développement individuel (formations, parcours carrière, mentoring, coaching) - Mise à jour des données RH dans les SIRH - Transmission à la GAP des informations administratives nécessaires Des déplacements sont à prévoir en Ile de France et dans l'Oise