Et si votre prochain defi consistait a structurer et developper durablement une tete de reseau nationale ? Chez Valoris Developpement, franchiseur du reseau Temporis, nous accompagnons plus de 200 agences d'emploi et plus de 100 entrepreneurs franchises partout en France. Notre reseau poursuit son developpement, accelere sa transformation et prepare les evolutions qui faconneront le recrutement et l'emploi de demain. A un moment cle de notre histoire, nous creons un poste strategique de Directeur Operationnel afin de renforcer l'autonomie de notre organisation, developper la performance collective de nos equipes et garantir l'execution des orientations definies par le Comite de Direction. Rattache(e) directement a la Presidente et membre du CODIR, vous serez le trait d'union entre la vision strategique et sa declinaison operationnelle. Votre mission ne sera pas d'etre l'expert de chaque metier mais de faire reussir l'ensemble des equipes, de coordonner les priorites, de structurer les modes de pilotage et de vous assurer que les decisions prises deviennent des resultats mesurables. Vous contribuerez ainsi a faire de Valoris Developpement une organisation toujours plus performante, plus autonome et plus orientee resultats, au service des franchises du reseau. Votre mission : Membre du CODIR, vous contribuez activement a la definition des orientations strategiques de l'entreprise et garantissez leur mise en oeuvre effective au sein de l'organisation. Votre role consiste a transformer les decisions en actions, les actions en resultats et les resultats en performance durable. Vous animez le Comite de Pilotage (COPIL), coordonnez les responsables de poles : Developpement et animation de reseau, performance et accompagnement du reseau, fonctions supports et Systemes d'information ; et veillez a ce que les priorites strategiques soient declinees, suivies et executees dans les delais attendus. Votre objectif est de : o Renforcer l'autonomie et faire grandir les managers dans leur mission manageriale o Installer une veritable culture de l'execution o Mettre en place les KPIs necessaires au pilotage o Fluidifier la cooperation entre les differents poles o Developper la performance de la tete de reseau o Ameliorer la qualite de service apportee aux franchises o Accompagner la croissance et la competitivite du reseau o Faire de la transformation, la data et l'IA des leviers utiles au service de la performance Votre role dans la gouvernance : Au sein du CODIR; Aux cotes de la Presidente, du Directeur Administratif et Financier et de la Directrice de la Transformation, vous : o Participez aux reflexions strategiques et contribuez aux arbitrages majeurs o Eclairez les decisions par une vision operationnelle et reseau o Participez a la definition des priorites annuelles et trimestrielles o Veillez a la faisabilite operationnelle des decisions o Garantissez le suivi des engagements pris Au sein du COPIL; Vous animez le Comite de Pilotage compose des responsables de poles : o Coordonnez les actions des differents services o Structurez les feuilles de route et suivez les plans d'actions o Developpez la transversalite entre les equipes o Accompagnez la montee en autonomie des managers o Garantissez l'execution des decisions prises en CODIR o Encouragez une culture de responsabilite, d'exigence et de cooperation Vos principales responsabilites : o Decliner la strategie et piloter la performance a l'aide de KPIs o Structurer les rituels de pilotage o Faire grandir l'organisation o Garantir les fondamentaux du metier de franchiseur notamment la qualite de service o Piloter la performance globale du reseau o Etre sponsor de la transformation, de la data et de l'IA Le profil que nous recherchons : Vous avez deja occupe pendant minimum 10 ans une fonction de : o Directeur des Operations o Directeur General Adjoint o Directeur Reseau o ou toute fonction equivalente a fort niveau de responsabilite Vous possedez idealement : o Une experience reussie dans une organisation multisite ou un reseau o Une experience reussie dans la transformation d'une entreprise ou d'un centre de profit o Une pratique averee du management de managers o Une forte culture de la performance et de l'execution o Une experience de structuration d'organisations en croissance o Une capacite a piloter des projets transverses o Une connaissance du modele de la franchise Une experience dans l'univers de la franchise, du travail temporaire ou des services BtoB constitue un atout majeur. CDI base au Domaine du Golf International de Seilh avec deplacements ponctuels sur le reseau. Remuneration fixe comprise entre 100 KEUR et 120 KEUR brut annuel selon experience, completee par une remuneration variable liee a la progression des resultats de l'entreprise, a l'execution des priorites strategiques et a la creation de valeur durable. Interessement, vehicule de fonction, prime vacances, tickets restaurant, mutuelle, prevoyance, retraite supplementaire, avant...