En tant que ETI innovante, TRIMET Aluminium SE conçoit, produit, recycle, coule et distribue des produits modernes en alliages d'aluminium légers, sur neuf sites. Nos 2 400 salariés coopèrent avec nos clients pour rendre les voitures plus économiques, les avions plus légers, les éoliennes et les centrales électriques plus efficaces, les constructions plus modernes et les emballages plus écologiques. Avec ses deux usines de production en France et plus de 650 employés, TRIMET France est aujourd'hui spécialisée dans la fabrication de fil d'aluminium avec une capacité de 150 000 tonnes de production. Féru(e) de montagne ? Basé(e) à Saint-Jean de Maurienne (73), vous bénéficierez d'un cadre majestueux vous permettant de profiter de la région et de ses activités environnantes, notamment grâce à notre politique salariale attractive. Impatient(e) de nous rejoindre ? Alors n'attendez plus et postulez ! POSTE EN CDD - 18 mois Rattaché(e) au service RH, vous assurez la gestion de la paie et de l'administration du personnel dans le respect de la réglementation et des procédures internes. Vous êtes un acteur clé du bon fonctionnement RH et un interlocuteur privilégié des salariés. Missions : Paie - Réaliser la paie dans le respect des cycles et de la réglementation en vigueur (CCN, accords d'entreprise). - Établir les bulletins de paie et assurer les travaux post-paye (déclarations, reportings). - Gérer les absences, arrêts maladie et déclarations IJSS. - Suivre les dossiers mutuelle et prévoyance. - Participer aux traitements spécifiques de paie (congés, gratifications, intéressement, etc.). - Contribuer aux déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). - Assurer la transmission et la conformité des DSN, en lien avec le prestataire paie. Fonctionnement RH et projets - Contribuer activement au bon fonctionnement du service RH en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes. - Veiller au respect et à l'application des règles et procédures RH sur le site. - Participer à l'animation des échéances de paie et administratives. - Produire et analyser les reportings RH (effectifs, absences, heures supplémentaires). - Participer à des études ou projets RH spécifiques. - Vous êtes titulaire d'un Diplôme Bac +2 minimum en gestion de la paie ou équivalent. - Bonne connaissance de la réglementation paie et administration du personnel. - Adhésion aux valeurs de l'entreprise : respect, rigueur, travail d'équipe et reconnaissance. Compétences : - Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel. - Grande rigueur et discrétion, avec un strict respect de la confidentialité des données sensibles. - Capacité à appliquer la réglementation avec objectivité et fiabilité. - À l'aise avec les chiffres et l'analyse de données. - Bon sens de la communication et du service. - Orienté(e) résultats, avec un fort esprit d'équipe. - Fait preuve d'empathie et de qualités relationnelles.