Moniteur Éducateur H/F 50 - Avranches
Offre n° 7559677
Moniteur Éducateur H/F
50 - Avranches - Localiser avec Mappy
Publié le 07 janvier 2026
POSTE : Moniteur Éducateur H/F DESCRIPTION : Domino RH recherche actuellement un moniteur éducateur H/F pour une mission en intérim sur le département de la Manche. Vos missions : Accompagner et soutenir les personnes en difficulté dans leur quotidien Mettre en place des activités éducatives et sociales Participer à l'élaboration et au suivi du projet individualisé Profil recherché : Nous recherchons une personne dynamique, bienveillante et ayant le sens de l'écoute. Une première expérience en tant que moniteur éducateur serait un plus. Rejoignez-nous pour cette mission enrichissante où vous pourrez mettre en avant vos compétences et accompagner les personnes vers l'autonomie. Domino RH, c'est plus de 24 ans d'expertise dans les ressources humaines, mettant en avant les Richesses Humaines. Nous croyons en la valeur de chaque individu que nous accompagnons tout au long de son parcours professionnel. Rejoignez-nous pour faire partie de cette aventure humaine et professionnelle ! Selon Convention, IFM, ICP PROFIL : Diplôme ME (Moniteur éducateur) Expérience dans le domaine social et/ ou médico-social
- Type de contrat
-
Intérim - 3 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Domino RH
Présentation Domino RH : Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 750 collaborateurs permanents, 170 agences - bureaux en France et à l'étranger et 300 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertia...
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