[59774] Centre Hospitalier de Clamecy Responsable des ressources humaines et des affaires médicales Catégorie : A Forfait jour / 39 heures hebdomadaires Travail du lundi au vendredi Participation aux astreintes administratives Droits à 25 CA/ 19 RTT Descriptif du poste Le/la Responsable des Ressources Humaines et des Affaires médicales encadre 3 gestionnaires administratifs. Il/elle met en oeuvre la politique RH de l'établissement. Il/elle est rattaché hiérarchiquement au Directeur délégué du CH de Clamecy, et travaille en lien étroit avec le Directeur des Ressources Humaines (DRH) et le Directeur du Personnel Médical (DPM) du CH d'Auxerre (établissement support du Groupement hospitalier de territoire UnYon dont fait partie le CH de Clamecy) ainsi que l'ensemble de leurs équipes. Il/elle travaille en collaboration étroite avec l'encadrement soignant, et les médecins chef de service. Il/elle est membre du Comité exécutif (COMEX) et du Directoire de l'établissement. Il participe au Comité RH du GHT. Principales activités du poste : Fonctionnement administratif des ressources humaines Il/elle assure le fonctionnement des circuits administratifs de la fonction RH conformément au droit de la fonction publique hospitalière : gestion du process de recrutement, suivi des carrières, production de la paie, coordonner les remontées RSU et SAE, déclaration FIPHFP, élaboration du plan de formation en lien avec le secrétariat de direction. Il/elle participe à la gestion du dialogue social avec les organisations syndicales : préparation du CSE et des négociations en lien avec le Directeur délégué et le DRH, mise en oeuvre des décisions afférentes Il/elle prépare les CME en lien avec le Directeur délégué et le DPM du CH d'Auxerre Pilotage des ressources humaines médicales et non médicales : En lien avec le Service des finances, il/elle produit des indicateurs sur la masse salariale : suivi de l'effectif, suivi de l'absentéisme, suivi des heures supplémentaires/temps de travail additionnel et des compteurs horaires, qualité de vie au travail Il/elle élabore en collaboration avec le service financier des documents budgétaires et suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines. Missions particulières du poste : Animation du projet QVT et de prévention des risques professionnels Veille réglementaire sur les ressources humaines et le droit de la fonction publique Mise en oeuvre de projets structurants : déploiement d'un logiciel de Gestion du temps de travail (GTT), projets concernant les ressources humaines menés dans le cadre du GHT. Compétences requises et aptitudes professionnelles : Connaissances opérationnelles du droit de la fonction publique Compétences pour la production de données (utilisation de logiciel BI), d'élaboration de tableaux de bord Capacité à piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Capacité à traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes Capacité à travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des services concernés Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour