[78741] CHU de Caen La pharmacie à usage interne est constituée de plusieurs secteurs (rétrocession, distribution, dispositifs médicaux, unité de production de chimiothérapie, stérilisation) se situant sur le site côte de Nacre. Missions Le management et la gestion des ressources humaines Planification annuelle, mensuelle et hebdomadaire des activités du personnel technique et administratif. Gestion de la communication et diffusion des informations descendantes, ascendantes et transversales. Contribution à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet de service. Réalisation des entretiens annuels professionnels et des évaluations. Identification des besoins en formations. Participation aux entretiens de recrutement. Intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires. Prévention des risques professionnels. Participation à l'amélioration des conditions de travail. Participation aux réunions médico-cadres, du pôle et institutionnelles. Collaboration et coopération avec les services de soins et les services supports. Contrôle du respect des règles professionnelles (hygiène, confidentialité). La gestion des locaux et du matériel Recensement des besoins en travaux et suivi. Demande de prestation de maintenance et suivi. Participation au plan d'équipement non médical. Gestion des commandes, suivi des stocks et des dépenses. Participation à l'évaluation des fournisseurs notamment dans le cadre des appels d'offres. Suivi des tableaux de bords. L'implication dans la démarche qualité Rédaction de documents qualité et veille à l'application des procédures et des traçabilités. Signalement et gestion des non conformités. Suivi des indicateurs qualité et des actions correctives. Développement d'une culture institutionnelle qualité-gestion des risques. Actualisation de ses connaissances et veille professionnelle Le poste requiert des compétences solides en management d'équipe, une maîtrise des outils informatiques, des activités et métiers du service, ainsi qu'une capacité à analyser les données et exploiter des tableaux de bord, dans le respect de la législation hospitalière. Il exige un sens affirmé des responsabilités et du service public hospitalier, une aptitude à l'animation d'équipes pluriprofessionnelles, à la communication, à l'écoute et à la négociation, ainsi qu'une grande rigueur organisationnelle et des capacités d'analyse et de synthèse. La fonction suppose également maîtrise de soi, discrétion, respect de la confidentialité, capacité à rendre compte, adaptabilité au changement et esprit d'initiative, en étroite collaboration avec le cadre supérieur de pôle et le responsable de service. Horaires : Horaires annuels Période de la journée : Jour