Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous contribuez à la conception, au déploiement et au pilotage du dispositif de contrôle interne de SFERIS, tout en accompagnant la maîtrise des risques et l'amélioration des processus. Vous animez le dispositif de contrôle interne Déployer le plan annuel de contrôle interne. Participer aux actions de prévention et de sensibilisation à la fraude et à la corruption (Sapin II). Restituer les résultats des contrôles auprès de la Direction Générale et des instances internes. Assurer le suivi des recommandations et plans d'actions. Réaliser le plan de contrôle interne des filiales déployé par SNCF Réseau. Assurer une veille réglementaire Concevoir et faire évoluer le dispositif Définir les objectifs, planifier les contrôles et élaborer les référentiels. Analyser les risques opérationnels et tenir à jour la cartographie des risques. Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de pilotage. Rédiger les rapports de contrôle et les synthèses associées. Contribuer à l'amélioration des procédures internes. Vous évaluez l'efficience des contrôles Analyser les non-conformités identifiées. Mesurer la maturité du dispositif et l'évolution du niveau de maîtrise des risques. Vous participez également à des projets impactant les systèmes d'information Finance, en lien avec les équipes métiers et informatiques. Formation et expérience Bac +5 (Master, École de commerce ou équivalent). Expérience professionnelle supérieure à 3 ans sur des fonctions de contrôle interne, audit, contrôle de gestion ou gestion des risques. Compétences techniques Bonne maîtrise de la comptabilité (clients, fournisseurs, comptabilité générale, trésorerie). Connaissance des processus de contrôle de gestion (budgets, tableaux de bord, comptes de résultat, coûts standards). Bonne connaissance des référentiels de contrôle interne et de l'environnement réglementaire. Excellente maîtrise d'Excel et bonne connaissance des outils de gestion et de reporting (Power BI notamment). Qualités personnelles Autonomie et rigueur. Esprit d'analyse et de synthèse. Qualités relationnelles et rédactionnelles. Sens de l'organisation et capacité à travailler en transversalité. À compétences égales, les candidatures de travailleurs en situation de handicap sont les bienvenues.