Créée il y a plus de 50 ans, France terre d'asile défend les droits des personnes exilées à l'échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L'association accompagne les demandeurs d'asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d'intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024. Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d'asile encourage la diversité et l'égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l'origine ou à l'orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables. La Direction de l'Urgence et du Premier Accueil (DUPA) de France terre d'asile assure l'accueil, l'information et l'orientation des demandeurs d'asile primo-arrivants à travers ses structures de premier accueil (SPADA) et des dispositifs de maraude. Elle coordonne également des actions d'aller-vers en partenariat avec des acteurs associatifs. Elle pilote des établissements temporaires d'hébergement et d'accueil destinés à des publics en situation de grande vulnérabilité ou de relocalisation. La Structure de Premier Accueil des Demandeurs d'Asile (SPADA) de Laval a pour mission de préenregistrer les demandeurs d'asile primo-arrivants auprès du guichet unique de la préfecture, d'assurer la domiciliation administrative des personnes orientées par l'OFII ainsi que la gestion de leur courrier, de leur arrivée jusqu'à leur entrée en hébergement ou la fin de leur procédure. Elle informe et accompagne également les demandeurs d'asile sur la procédure, facilite l'accès aux droits sociaux et oriente vers les dispositifs de droit commun en matière de santé, d'aide alimentaire, vestimentaire et d'hébergement d'urgence. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et dans un contexte multiculturel, vous accompagnez les usagers dans leurs démarches administratives et juridiques liées à la procédure d'asile et à l'accès aux droits. Vos missions principales sont les suivantes : Accompagnement administratif et juridique - Analyser les besoins et la situation administrative des usagers ; - Conduire des entretiens individuels et assurer l'accompagnement des usagers dans leurs démarches ; - Préparer les usagers aux entretiens auprès des institutions (OFPRA, CNDA, tribunal administratif...) ; - Informer les usagers sur leurs droits et les dispositifs de droit commun ; - Accompagner les usagers dans leur parcours et l'organisation de la fin de prise en charge. Animation et suivi des accompagnements - Concevoir et animer des ateliers, actions collectives et temps d'information ; - Rédiger les écrits professionnels et renseigner les outils de suivi ; - Assurer une veille réglementaire et suivre les évolutions du secteur ; - Participer au suivi des activités et à la coordination avec les partenaires. D'autres missions pourront être confiées en lien avec le poste. CDD temps plein à terme incertain (35h/semaine) à pourvoir dès que possible, et au minimum jusqu'au 09.10.2026. Salaire de 27 339€ bruts annuels. Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+2 ou Bac+3) dans les filières du travail social, des sciences sociales, humaines ou juridiques. - Instaurer une relation avec une personne et analyser ses besoins. - Conduire des entretiens individuels et accompagner les démarches administratives et juridiques. - Rédiger des écrits professionnels et assurer le suivi des dossiers. - Connaître le cadre réglementaire du travail social. - Maîtriser les enjeux et politiques liés à l'asile et aux migrations. - Identifier les acteurs, dispositifs et publics du secteur social et médico-social. 2278€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d'asile et expérience (complément Ségur inclus). Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l'employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels, 16j/an de congés menstruels possibles - Déplacements professionnels à prévoir. - Contacts fréquents avec les usagers. - Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté. - Aménagements pouvant être envisagés selon l'accessibilité de l'établissement pour les personnes en situation de handicap.