RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Directeur des Affaires Sociales, votre rôle est d'assurer le respect des textes en matière de législation sociale sur votre périmètre et de favoriser le développement des relations avec les partenaires sociaux. Dans ce cadre, vous avez pour missions : • Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail ...). • Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe). • Conseil aux directeurs d'établissements sur l'application de la législation du travail, de la convention collective CCU et des différents accords d'entreprise. • Assistance et conseil aux directeurs d'établissements dans la gestion des IRP. • Participation aux relations avec l'administration du travail. Vous vous appuyez sur les outils SIRH en place et accompagner les directeurs dans leur bonne utilisation et une lecture intelligente des indicateurs RH. PROFIL RECHERCHÉ : • Excellentes qualités rédactionnelles, sens du service et une forte capacité à dialoguer de manière diplomate avec vos interlocuteurs. • Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (nombreuses interfaces). • Vous avez une forte culture du service et savez entreprendre et promouvoir une culture orientée clients. • Capacités d'écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels, des les assister et de les conseiller. • Pragmatique et orienté(e) vers la recherche constante de solutions. Déplacements occasionnels selon le besoin. 2 jours de télétravail / semaine. Rémunération selon expérience.