Rôle de référent paie : * Conseil et accompagnement auprès des gestionnaires paie carrière : bonne application du régime indemnitaire, des modifications règlementaires, débloquer rapidement les problématiques simples. * Coordination mensuelle du déroulement de la paie : sur le progiciel E-Sedit, lancement et suivi des calculs de paie, des mandatements, des DSN et archivage de la paie. S'assurer de la finalisation de la paie en cours * Transmissions des actes et justificatifs de paie à la Trésorerie municipale * Reporting et aide à la prise de décision : alerter le chef de service et son adjoint sur les problématiques complexes rencontrées et être en capacité de proposer des solutions * Contrôle de premier niveau : simulations de salaires, actes mis en parapheur par les gestionnaires paie carrière. * Mandatement et déclaration des charges mensuelles et annuelles, Correction des anomalies sur E-Service * Prise en charge et suivi des dossiers transversaux en lien avec les services gérés Gestion d'un portefeuille de directions : * Gestion des paies : Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie, lien avec la trésorerie, élaboration des actes administratifs. * Lien avec les agents et les encadrants : réponses aux demandes individuelles, information relative à l'application de la réglementation et des procédures. * Gestion du fichier du personnel : actualisation du dossier individuel des agents, organisation de la consultation du dossier par l'agent. * Contrôle annuel SFT, remboursement transport * Participation à la réalisation du bilan social Formation : Bac à Bac+2 Expérience : Minimum 5 ans sur des fonctions de gestionnaire paie Expérience en mandatement et DSN d'au moins 2 ans Savoir-faire : * Informer et conseiller des tiers dans son domaine d'activité * Savoir alerter et rendre compte / Esprit d'analyse et de synthèse * Savoir inscrire son activité dans un calendrier contraint * Anticiper Autonomie et/ou responsabilités : * Garant du respect des procédures, délais et échéances dans ses domaines d'activité Connaissances techniques/théoriques : * Connaissance des statuts, métiers et organisation de la fonction publique territoriale * Connaissances générales de la paie et des règles de rémunération des agents publics titulaires et contractuels * Connaissance de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, E-sedit RH) Savoir-être : * Qualités relationnelles (diplomatie, fermeté) * Rigueur * Sens de l'organisation et gestion des priorités * Être pro-actif * Être force de proposition * Esprit d'équipe Cycle de travail : Poste à 39h Nombre de jours de congés : 25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition Avantages : Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75% Possibilité d'adhérer à la Caisse d'Entraide (prestations sociales et loisirs)