Rattaché(e) au ou à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez la supervision de la paie, le suivi administratif du personnel et la gestion des déclarations sociales, Vous participez au suivi budgétaire et à l'amélioration continue du système de paie. Vos missions : * Contrôler, valider et fiabiliser les bulletins de paie, dans le respect de la législation et des conventions collectives (la saisie initiale et la première vérification étant déjà assurées par un membre du service). * Gérer l'après-paie : déclarations sociales nominatives (DSN mensuelles et événementielles), régularisations et contrôle des charges. * Gestion et suivi des indemnités journalières dans le cadre de la subrogation. * Assurer les relations avec les organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, France Travail, etc. * Réaliser le reporting social et budgétaire (effectifs, masse salariale, indicateurs RH) * Collaborer avec le service comptable pour le suivi du budget de la masse salariale et l'analyse des écarts. * Assister le développeur du logiciel de paie, tester les évolutions et contrôler les paramétrages pour garantir la fiabilité des calculs. * Assurer une veille légale et réglementaire sur la paie, le droit social et la gestion administrative du personnel. * Assurer le lien avec l'organisme d'épargne salariale et la gestion de l'espace entreprise (création des utilisateurs, intégration des montants, suivi des comptes, .) * Développer l'automatisation de certains paramétrages de paie Formation Bac +2 à Bac +4 en paie, RH ou comptabilité. Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste similaire en autonomie. Si possible maîtrise du logiciel Sage Paie et excellente connaissance d'Excel. La connaissance de la convention collective Syntec serait un plus apprécié. Rigueur, autonomie, sens de l'analyse, esprit de service et confidentialité indispensables. Entreprise inclusive nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour nos entreprises. ALTER s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction et sans discrimination. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. CDI - Temps plein ou Temps partiel possible Poste à pourvoir en mars 2026, statut ETAM Rémunération selon profil avec nombreux avantages; mutuelle famille, prévoyance, ticket restaurant, accord de participation et intéressement, avantages CSE, .