Référence CSP: O094250/605001000 La Direction de la petite enfance participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de gestion des établissements d’accueil du jeune enfant. Elle veille à la qualité de ce mode d’accueil, à la maitrise de ses ressources, dans le cadre du projet éducatif communal de la petite enfance. Elle gère, anime et évalue le fonctionnement de plusieurs structures (7 crèches de 40 à 100 places, 4 mini-crèches de 18 à 22 places, 3 multi-accueil de 12 à 20 places régulières, 1 crèche familiale composée de 5 mini-structures pouvant accueillir de 12 à 15 places ainsi que de 12 assistantes maternelles, 2 relais petite enfance, 1 lieu d’accueil parent/enfant et 1 pôle santé) MISSIONS PRINCIPALES L’auxiliaire de puériculture (AP) organise et effectue l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif. Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de la structure L’AP assure ces principales fonctions : - Accueil des enfants et des parents et transmissions orales et écrites des observations communiquées par les parents - Préparation de l’enfant à l’adaptation et à la séparation - Prise en charge des enfants pour les repas, les collations - Réalise les soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants - Mise en place des jeux et aménagement de l’espace, en collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfants - Rangement régulier du matériel pédagogique - Installation des lits - Travaux de nettoyage divers : jouets, change des draps, participation au ramassage du linge - Nettoyage des stérilisateurs et lavage des biberons - Participation à des réunions de service sur le temps de travail - Participation aux sorties - Adapter les méthodes de travail pour l’individualisation de l’enfant au sein de la collectivité - Organiser la journée dans la section, de l’enchainement des activités en fonction de la présence effective du personnel et des enfants MISSIONS PONCTUELLES - prendre en charge, en tant que relais, le groupe d’enfants en cas d’absence de la référente Conditions d'exercice : HORAIRES : 37h30 heures par semaine en horaires variables avec un roulement sur l’amplitude horaire 7h30/19h 25 CA + 14 jours complémentaires Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport