Descriptif du poste:   Rattaché(e) au Chef des ventes régional, véritable ambassadeur de la coopérative et de nos marques auprès de nos clients, vous développez votre courant d'affaires auprès des hypermarchés, supermarchés et Drive de votre secteur. Vos missions :   * Développer la présence permanente des gammes dans le respect des conditions négociées par enseigne. * Analyser les indicateurs de performance du secteur selon les priorités enseignes pour cibler et planifier les actions à mener. * Optimiser l'exposition des produits en linéaire grâce à des actions ciblées en rayons (recadrages et implantations). * Référencer les innovations selon les actualités des marques. * Négocier et mettre en œuvre des actions promotionnelles avec les moyens associés. * Vendre et négocier des plans d'affaires annuels avec les clients majeurs du secteur (Volumes/Ca, assortiments, visibilité, activation plan promo et opportunités). * Développer votre réseau et votre proximité auprès des clients (ELS, chefs de rayon, directeurs de magasins, adhérents ou associés). * Assurer le reporting régulier de l'activité du secteur et une veille concurrentielle qualitative auprès de votre hiérarchie.               Profil recherché:   Vos atouts pour réussir : - Excellent relationnel et sens du collectif. - Capacité d'adaptation, d'agilité dans un environnement en mouvement. - Sens de l'analyse, de l'organisation et de la priorisation. - Goût du challenge et pugnacité. Notre proposition : - Contrat : CDI.- Date de prise de fonction : octobre 2025.- Statut : Cadre / Rémunération : Fixe 13 mois + variable + forfait repas.- Avantages : véhicule de fonction, carte essence, ordinateur, Smartphone.- Profil : jeune diplômé(e) (première expérience stage ou alternance dans la vente GMS) ou une personne disposant d'une expérience de vente réussie auprès de la GMS. Minimum Bac+2.- Formation de 4 semaines aux catégories et techniques de vente dès votre arrivée via notre Académie des ventes.- Carrière : un accompagnement et un encadrement de proximité tout au long de votre parcours pour évoluer vers de nouvelles responsabilités au sein de l'entreprise. Comment se passe le processus de recrutement ? - Un premier contact téléphonique d'une 10aine de minutes avec Anne-Laure afin d'échanger sur votre projet professionnel et de valider l'adéquation de celui-ci avec l'opportunité. - Un entretien physique ou en visio avec Louise Emeriau : afin d'aborder vos compétences pour occuper la fonction et de vous donner tous les détails et les enjeux du poste et des missions. - Une première rencontre avec la RH de Galliance et le Chef des Ventes du secteur, suivie d'une seconde rencontre avec le Directeur National des Ventes. - Un dernier entretien d'évaluation avec une Psychologue du Travail de TeoRhem : Même si vos compétences techniques sont un atout certain pour une bonne réussite en poste, votre personnalité et vos motivations intrinsèques sont synonymes de réussite et de plaisir dans votre carrière.