Descriptif du poste: En tant que directeur de production de la deuxième usine de notre Gigafactory à Billy-Berclau Douvrin (BBD2), où seront fabriquées les cellules et les modules destinés à nos clients Mercedes-Benz et Stellantis, vous rendrez compte directement au Vice-Président de BBD2 et dirigerez une équipe de quatre Manufacturing Managers (chacun gérant environ 100 personnes au total). Vos activités en tant que directeur de production comprendront : * Manager hiérarchiquement des fonctions Production, process industrialisation. Manager fonctionnellement la maintenance, la qualité, l'excellence opérationnelle, la supply, la data...   * Appliquer et faire appliquer dans l'usine les routines de management ACC Production Way, pour mettre sous contrôle les opérations : tours de terrain, RPO, résolution de problèmes, règles d'escalades .  * Déployer et faire appliquer les référentiels ACC Essentiels.   * Amélioration continue des processus de travail afin d'atteindre le meilleur niveau de performance industrielle de la ligne (Sécurité, Qualité/Rendement, TRS, Coûts de Transformation).  * Développer l'autonomie des équipes sous sa responsabilité.   * Garantir  la Sécurité du personnel interne/externe de sa zone d'activité.   * Garantir le déploiement et la mise en application des politiques RH (Evaluation de la performance, rémunérations, relations sociales, QVT, diversité, recrutement, formation.)  * Garantir que le plan de contrôle est correctement exécuté et que les écarts soient immédiatement et durablement corrigés.   * Garantir avec vos équipes que tous les équipements fonctionnent au temps de cycle nominal, que toutes les pannes sont résolues et qu'un plan de maintenance préventive est appliqué ; KPI : temps de cycle, TRS.  * Délivrer la livraison journalière définie par la Supply Chain.   * S'assurer avec les Manufacturing Managers que les standards de travail et le plan de contrôle sont correctement appliqué,   * S'assurer de l'adéquation des ressources / besoins de production (recrutement, formation, absentéisme, turn over.)  * Contrôler et réduire tous les coûts de production. KPI : consommation d'énergie, coûts de transformation (€/kWh),  * Permettre l'atteinte des résultats SMQDCE de son secteur,  * Travailler en continu à réduire les déchets, la consommation d'eau et les activités sans valeur ajoutée. KPI : consommation d'eau, déchets,  * Développe en permanence les compétences des équipes nécessaires pour maîtriser le processus et l'équipement et atteindre le bon niveau de performance. KPI : matrice de compétences.     Profil recherché: La ou le candidat attendu pour ce poste aura les caractéristiques suivantes: Expérience: Expérience démontrée dans le démarrage, la montée en puissance puis l'amélioration continue de la production d'une nouvelle usine (procédé/produit): au moins 10 années, de préférence à la tête d'une usine d'un grand équipementier automobile de Rang 1, dans des environnements modernes à flux de production très élevé. La compréhension des enjeux liés à la classification SEVESO d'un site est importante. Expérience incluant la compréhension de tous les enjeux des fonctions support à la Production: maintenance, qualité, logistique, IT, sécurité, RH etc... Savoirs / Savoirs-faire  Fabrication  Génie des procédés  Gestion de projets Résolution de problèmes  Orientation moyen terme  Qualifications et langues Diplôme d'ingénieur ou équivalent   Français courant (C1) obligatoire. Anglais courant (≥C1) obligatoire. Allemand apprécié Comportements clé   Rigueur & exigence  Développement des compétences  Esprit d'équipe  Agilité  Exemplarité  Quelques-uns de nos atouts : Un site de production à 30 min de Lille, connecté à Paris, Londres et Bruxelles par le TGV et 3 autoroutes, doté de technologies de pointe sur lesquelles nous formons nos collaborateurs, dans un environnement international et entouré d'espace verts. Vous pourrez travailler au sein de la première Gigafactory de France et bénéficierez : d'un accès aux stations de chargement pour les véhicules électriques, d'un choix entre véhicule de fonction ou allocation de transport, de tickets restaurant, du Plan Epargne Retraite Obligatoire, de la retraite complémentaire, d'un accès gratuit à l'application Gofluent (pour développer vos compétences en langues vivantes), etc. Notre process de recrutement pour ce poste comportera: * Entretien de préqualification par l'équipe Recrutement avec possible assistance par IA, incluant évaluation du niveau de maitrise du français et de l'anglais * Questionnaire comportemental * 2 à 3 entretiens métier * Entretien RH basé sur les comportements attendus * Prise de référence si vous entrez en short-list.