Descriptif du poste: Après une période de vacance de poste, l'association du Pôle 9 recrute un.e directeur.trice adjoint.e avec pour MISSIONS de :   * Participer avec la Direction à la mission de direction générale de l'association et à la mission d'animation globale ; * Participer avec la Direction et l'association à la réorganisation des fonctions de pilotage et des subdélégations ; * Piloter la gestion administrative, financière, des ressources humaines des secteurs en charge ; * Piloter avec la direction la mise en œuvre du projet social et du projet famille sur le territoire ; * Assurer la vacance du poste de direction en l'absence de celle-ci ; * Assister la direction dans la mise en œuvre des délégations/ missions données par le CA à l'équipe de direction ; * Participer activement à la réflexion sur les évolutions à mener et accompagner les changements. * Garantir et accompagner les coordinations des secteurs sur la mise en œuvre des projets, les suivis et les rendus (bilans, évaluation, etc.) ; * Accompagner et fédérer l'équipe autour du projet social et familles * Favoriser la cohésion d'équipe ainsi que les liens de proximité avec les habitants des différents îlots de vie du territoire ; * Accompagner les équipes à la démarche d'écoute active et d'aller-vers ; * Représenter l'association et les pôles d'activité auprès des partenaires extérieurs : * Participer au développement local, à la promotion de la vie associative et du bénévolat ; Profil recherché: COMPETENCES: * Analyser le contexte interne et externe d'une organisation et ses enjeux ; * Proposer une organisation du travail annuel des équipes (planning annuel, aménagement du temps de travail, etc.) ; * Piloter au quotidien la programmation de la production sociale de l'organisation (mise en œuvre des projets, actions, services - suivi RH, moyen matériel, suivi budgétaire par pôle et secteur, etc.) ; * Élaborer des process et outils de suivi et de pilotage : administratif, RH, financier, système d'information ; * Organiser la communication interne (réunion, transmission de l'information, courriers, etc.) ; * Piloter les secteurs et manager les responsables ; * Conduire l'évaluation du travail et la pertinence du fonctionnement au regard du projet social et du projet familles ;   PROFIL : * Qualification de niveau 6 souhaitée (niveau 5 minimum exigé avec une expérience importante de coordination), dans le champ du développement local, des carrières sociales, de l'animation sociale et/ou de l'ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités de ce type de structure ; * Connaissance en gestion financière ; * Connaissance des techniques d'animation d'équipes ; * Expérience dans la conduite de projet et de l'évaluation ; * Connaissances dans le champ de l'animation ; * Capacité à organiser son travail en tenant compte des objectifs, moyens, contraintes et échéances ; * Une double connaissance des univers Centre Social et MJC serait un plus ; * Qualités relationnelles d'accueil et d'écoute, disponibilité et adaptation ; * Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques (excel, word, AIGA, etc.) ; * Intérêt pour la participation des habitants ; * Travail fréquent en soirée et week-ends