Descriptif du poste: Le contexte et le périmètre :  Le Pôle Ressource Petit Jardin regroupe plusieurs dispositifs et services : - un IME pour enfants autistes (12 places), - un EAAP pour enfants polyhandicapés (10 places), - 2 UEMA (Unités d'Enseignement Maternelles Autisme) (2x7 places), - une UEEA (Unité d'Enseignement Élémentaire Autisme) (10 places), - un SESSAD autistes (23 places), - une crèche (13 places), - un LAEP (Lieu d'Accueil Enfants Parents). Ce pôle emploie environ 60 salariés répartis sur les sites d'Avignon / Montfavet et Cavaillon, avec  un budget de 3,6 M d'€. Vos missions : Sous la responsabilité du Directeur Général de l'Association et en étroite collaboration avec les  responsables de chaque unité * Vous initiez et pilotez les projets d'établissement en accord avec le projet de l'association,  * Vous animez et motivez vos équipes dans l'accompagnement des bénéficiaires, les relations auprès des familles ou les aidants dans le respect des valeurs associatives * Vous pilotez la gestion administrative et financière de votre pôle, dans le respect des obligations réglementaires. * Vous êtes force de proposition pour développer, diversifier et coordonner les projets d'accompagnement et la formation continue du personnel  * Vous développez le travail en réseau et de partenariat ; vous contribuez dans le cadre du comité  * de direction au développement transversal des projets. * Vous assurez les relations avec les partenaires externes et les institutions. Profil recherché: De formation de Niveau 1 (CAFDES, Master 2), vous avez une expérience confirmée dans la direction  d'établissements ou de dispositifs du secteur médico-social, idéalement dans le champ de l'autisme  ou du polyhandicap. Compétences clés  - Maîtrise des enjeux du secteur médico-social et des dispositifs réglementaires. - Solides compétences en pilotage opérationnel, gestion budgétaire et développement de  projets. - Capacité à fédérer des équipes et à porter une vision partagée. - Aisance relationnelle et aptitude à représenter l'association auprès de divers interlocuteurs. - Esprit d'initiative et capacité à s'adapter à un environnement complexe et évolutif. Qualités personnelles  - Leadership, sens de l'écoute et de la concertation. - Rigueur, sens des responsabilités et engagement éthique. - Capacité à impulser des projets innovants et à accompagner l'évolution des pratiques  professionnelles.