RESPONSABILITÉS : Mission générale/permanente : En collaboration avec la direction de soins et les cadres supérieurs des pôles d'activités, le cadre de nuit : - Coordonne la continuité des soins de nuit, sur l'ensemble de l'établissement - Organise l'activité paramédicale en fonction des ressources et de la charge en soins - Assure une gestion des lits permettant un flux de patients sécuritaire pour ceux-ci ainsi que pour les soignants En lien avec l'encadrement de jour, le cadre de nuit : - Participe à la gestion des personnels de nuit, notamment en cas d'absences dans les unités de soins - Elabore les plannings des professionnels et du pool de suppléance de nuit, en particulier sur le pôle médecine et des EHPAD - Permet une intégration des nouveaux personnels de nuit et s'assure de l'adéquation des compétences des agents avec leurs missions - Identifie les personnes potentiellement en difficulté et assure leur accompagnement, transmet ces informations aux cadres supérieurs, cadre de santé et à la direction des soins - Procède aux entretiens d'évaluations annuelles des personnels de nuit en collaboration avec l'encadrement de jour - Identifie les besoins en formation et participe dans ce sens à l'élaboration du plan de formation en cohérence avec le projet d'établissement. Il en assure le suivi et l'évaluation et le réinvestissement auprès de ses collègues le cas échéant. - Participe avec le cadre supérieur en charge de la coordination des ressources humaines à faire le point sur les cartographies en RH - Il définit les capacités d'accueil des stagiaires, assure la coordination et le suivi de leur encadrement et de leur évaluation - Le cadre s'assure, en cas d'accident de travail d'un agent, que celui-ci transmet les informations de cet évènement à la direction des ressources humaines Le cadre de nuit s'assure : - De l'adéquation entre les besoins des services et les ressources humaines disponibles - De la qualité des prestations de soins, de la sécurité des patients et des résidents - De la sécurité du personnel et de la disponibilité des ressources matérielles pour effectuer leurs missions (EPI, dispositifs médicaux...) - De la rédaction et transmission de FEI en cas de survenue d'évènement indésirable - D'appliquer les procédures ad hoc en cas de chute, fugue, décès de patients/résidents - D'informer les familles/personnes de confiance des changements de l'état de santé de leur proche, en fonction de leurs souhaits - De vérifier et d'évaluer les transmissions écrites des personnels de nuit PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : Le cadre de nuit possède des connaissances en soins infirmiers. Il fait preuve d'autonomie et sait prendre des décisions mesurées et adaptées. Il sait s'appuyer sur les ressources disponibles pour orienter ses choix et sait les argumenter auprès des soignants dont il assure l'encadrement. Méthodique et rigoureux, il possède le sens de l'organisation, de la communication, de l'anticipation et fait preuve de discernement et de diplomatie. En outre, il sait travailler en équipe pluri professionnelle et multi disciplinaire. Il possède un relationnel adapté avec l'ensemble des acteurs de soins qu'il est amené à rencontrer. Pour assurer ses missions, le cadre de nuit sera accompagné dans sa prise de fonction par le biais de formations ad hoc (logiciels, développement de connaissances en management, gestion des temps de travail...) et éventuellement d'une période de jour pour prendre connaissance de l'institution, de ses acteurs et de ses procédures. Connaissances associées : - Connaissance de l'institution hospitalière en général et de l'organisation de l'hôpital de Guingamp - Connaissance des règles de gestion du temps de travail (manuel GTT disponible) - Connaissance des procédures institutionnelles (plan blanc, sécurité incendie, démarches administratives (décès, fugue, déclaration FEI, accident de travail, abandon de poste...) - Connaissances informatiques (logiciels institutionnels, pack office...) Risques professionnels mesures préventives : - Pénibilité du poste de travail lié aux horaires de nuit - Risque d'isolement - Stress Mesures préventives pour limiter ces risques : - Respect règlementaire du travail de nuit - Implication institutionnelle et collaboration avec collègues de jour Perspectives d'évolution dans la structure : - Formation cadre de santé pour les non titulaires du diplôme