Descriptif du poste: Description de l'entreprise HARA Consulting est une communauté d'ingénieurs passionnés, animés par le sens du collectif et une expertise technique de haut niveau. Entreprise à mission fondée en 2021, HARA Consulting s'inscrit pleinement dans l'Économie Sociale et Solidaire avec un modèle unique et engagé. Présente dans les principales régions de France, l'entreprise compte plus de 100 salariés et connaît une forte croissance, saluée par plusieurs distinctions pour ses expertises et ses engagements. Nous avons à cœur de redonner du sens à l'entreprise, notamment dans le secteur des ESN, en plaçant l'utilité sociale et l'engagement environnemental au centre de notre action. Nos collaborateurs interviennent à la fois chez nos clients et aux côtés d'associations locales. Notre projet repose sur les 17 Objectifs de Développement Durable de l'ONU. Nous défendons des valeurs fortes : éthique, partage, responsabilité, inclusion, anticipation et action. La RSE est inscrite dans nos statuts. Nous partageons nos richesses, œuvrons pour un numérique responsable et pilotons chaque agence avec une gouvernance participative, animée par des ambassadeurs RSE. Labellisée "Initiatives Remarquables" et "AFNOR Engagée RSE", membre de l'Institut du Numérique Responsable, HARA Consulting est aussi signataire de la charte Inclusion & Diversité et lauréate du trophée RSE "Entreprise inspirante" d'Initiatives Durables. Missions Rattachement hiérarchique : HRBP Type de contrat : CDI - Cadre HARA est une entreprise à mission, multi-récompensée, spécialisée en audit, conseil et prestations de services en ingénierie informatique, intervenant en régie ou au forfait pour accompagner les entreprises et institutions dans leurs projets technologiques. Notre expertise s'articule autour de 3 pôles : * Pilotage & Transformation * A, Data & Tech * Infrastructure & Cybersécurité Profil recherché: Vos missions principales : Recueil des besoins et définition des profils recherchés * Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels). * Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire.). Définition et mise en place de la stratégie de recherche * Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels). * Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir. * Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales. * Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale. Identification, rencontre et sélection des candidats * Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. * Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales. * Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio.). * Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité.). * Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives. * Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat. Reporting et suivi administratif du recrutement * Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients. * Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH. * Effectuer la gestion administrative de l'embauche (promesse et contrat d'embauche). * Effectuer la mise à jour des outils/bases internes. Relation candidat et représentation * Être ambassadeur(rice) du Groupe HARA auprès des candidats, partenaires et institutions. * Garantir une expérience candidat exemplaire. * Porter les valeurs du Groupe à travers une communication claire, cohérente et inspirante. * Contribuer à la notoriété du Groupe lors d'événements, salons et présentations publiques.