Descriptif du poste: Il/elle déploie sous l'autorité du Directeur du pôle personnes handicapées, la politique du pôle et le projet d'établissement. Il s'assure de la gestion quotidienne et opérationnelle de l'activité. Positionnement hiérarchique Le Responsable de site est placé sous l'autorité permanente et directe du Directeur Général, et par délégation du Directeur de pôle. Principales Missions et Responsabilités Conduite générale de l'établissement - Il/elle s'assure de la mise en œuvre des projets des établissements/services. - Il/elle manage et évalue ses collaborateurs directs et dans les autres cas il agit par délégation - Il/elle veille à une gestion RH saine (effectif, masse salariale.) sous validation du Directeur de  ressources humaines et après concertation avec le directeur du pôle. - Il/elle veille à une gestion budgétaire et financière saine sous validation du Directeur des affaires financières et après concertation avec le directeur du pole - Il/elle s'assure pour la gestion régulière de l'information auprès des fonctions supports siège sur chacune des prérogatives (communication, système d'information, gestion de projets, comptabilité/finance, RH, technique, qualité.). Opérationnel - Il/elle s'assure de la continuité de service sur l'établissement - Il/elle organise la gestion du changement (tenue des groupes de travail, calendrier.) - Il/elle définit l'organisation des projets, les plannings et les tableaux de bord, ou les indicateurs de suivi - Il/elle s'assure de la cohérence du projet d'établissement et de services afin de proposer aux personnes accompagnées une offre ajustée et diversifiée. - Il/elle participe activement aux démarches transversales associatives (développement durable, numérique, RSE,.) - Il/elle participe avec le directeur du pôle à la production notamment du rapport d'activité et des autres rapports demandés Coordination - Il/elle assure en fonction de ses délégations, l'animation et la coordination d'activités (internes/externes), de projets ou de missions. - Il/elle coordonne avec les partenaires du territoire, les actions communes en coopération, assurant la continuité territoriale des accompagnements. - Il/elle s'assure de l'adaptation de l'accompagnement - Il/elle anime directement certaines instances internes et peut être chargé de négociations avec des partenaires locaux (CPTS, élus.) Stratégie - Il/elle assiste et conseille le directeur de pôle - Il/elle participe au positionnement de l'établissement dans son environnement territorial et assure le pilotage de l'établissement en conformité avec le schéma de l'autonomie et du projet régional de santé. Gestion de la relation avec les usagers médico-social - Il/elle coordonne la gestion des plaintes et réclamations des usagers ; - Il/elle pilote des travaux des Commission de vie sociale ; - Il/elle s'assure des actions de formations internes et de promotion des droits des usagers La liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de l'actualité et des compétences du professionnel. Profil recherché: Qualification · De formation supérieure (Bac+5), · Expérience dans la direction d'un établissement médico-social/sanitaire ou dans le management d'un service/équipe significatif. · Une connaissance aigüe du secteur médico-social (code de l'action sociale et des familles, populations accueillies et attentes) · Connaissance dans la gestion et la conduite de projets Compétences : · Vision opérationnelle du poste, et capable de prendre du recul lorsque cela le nécessite · Aisance relationnelle et diplomatique · Force de proposition Savoir-être requis · Esprit d'équipe · Ambassadeur de l'Association · Loyauté, écoute, positivité et esprit constructif · Discrétion et respect de la confidentialité · Sociabilité · Rigueur Spécificités du poste · Déplacements professionnels possibles sur tous les établissements et services de l'Association · Astreinte · Cadre forfait jour - Convention Collective : CCN 1951