Descriptif du poste: Activités principales Le·La chef·fe de projet Développement Durable et Responsabilité Sociétale (DD&RS) est rattaché·e à la Direction Générale des Services (DGS) et plus précisément à la Cellule d'amélioration et de conseil. Ses missions touchent à tous les aspects de la vie universitaire. C'est pourquoi il·elle travaille de manière très étroite avec le vice-président en charge du conseil d'administration et de la politique DD&RS de l'établissement. Il·elle interagit plus globalement avec toutes les vice-présidences. Il·elle travaille également en étroite collaboration avec les chargés de mission DD&RS, campus vert (Belle-Beille) et EU-GREEN. Il·elle est chargé·e d'assister le VP CA-DD&RS dans la structuration de la politique DDRS de l'Université d'Angers. A ce titre, son rôle consiste à : * Coordonner la finalisation du schéma directeur DD&RS (gouvernance, formation, recherche, campus-territoire, responsabilité sociale) * Organiser les actions et projets proposés par le schéma directeur DD&RS, en assurer la cartographie, le suivi, le reporting, la comitologie * S'assurer de la cohérence avec les autres grands projets (EUGreen, The Impact, Projet Stratégique d'Établissement et d'Administration,etc) * Suivre les évolutions du label DDRS * Assurer une veille, être force de proposition et coordonner les réponses aux appels à manifestation d'intérêt, aux appels à projets locaux et nationaux (AAP, fonds européens)   Activités associées * En lien avec les VP formation et international, contribuer à la cartographie (puis à la mise à jour) des formations de l'établissement liées aux DD&RS * En lien avec la direction de la communication, assurer la promotion et la valorisation des actions DD&RS menées par l'établissement mais aussi par ses entités et usagers * En lien avec le VP international, assurer un lien permanent avec les acteurs locaux de l'alliance européenne EU-GREEN * En lien avec le VP dédié, contribuer à vie des campus, notamment à la coordination du budget participatif DD&RS Profil recherché: Compétences opérationnelles * Méthodologie de gestion de projet * Capacités d'analyse et de rédaction * Compétence en gestion de données * Travail en équipe, animation de réunions (intelligence collective) * Capacité à fédérer, accompagner, coordonner et gérer des projets transformants, idéalement en DDRS auprès de plusieurs communautés d'usagers (étudiants, chercheurs, enseignants, enseignants-chercheurs, personnels de bibliothèque, administratifs, techniques, sociaux et de santé) * Intérêt pour les enjeux de transition écologique * Une bonne maîtrise de l'anglais constitue un atout Compétences transverses * Sens de l'initiative, rigueur et autonomie * Sens du relationnel, du management de projet * Sens de l'organisation et réactivité * Capacités d'adaptation, d'anticipation, d'innovation * Sens des responsabilités Connaissances * Bonne connaissance des outils méthodologiques de la gestion de projet * Connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation (ESRI) et de la gouvernance des établissements de l'ESRI * En sus, seraient les bienvenus : * Connaissances scientifiques et techniques dans le domaine DDRS (veille scientifique, technique et réglementaire aux niveaux national et international) * Connaissance des politiques publiques de DDRS des différentes collectivités territoriales afin d'identifier des modalités de collaboration. -- Poste ouvert uniquement aux contractuels Catégorie/corps :A-IGE-Ingénieur·e d'études Diplôme minimum requis : Bac+3 Type de contrat et durée : CDD de 17 mois jusqu'au 31/07/2027 Rémunération brute mensuelle  : 2800euro (forfait) Date de prise de poste souhaitée : 02/03/2026 Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : 18/01/2026 Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents . Avantages liés au poste : * 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) * Télétravail possible selon nécessités et organisation du service * Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun * Participation à la mutuelle à hauteur de 15euro / mois * Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels * Possibilité de parking du personnel * Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile ? travail * Parcours d'accueil et formations