Descriptif du poste: Définir et mettre en œuvre le projet de service -Maintenir une veille sanitaire, sociale, juridique (documentaire et sur le terrain) -Analyser les besoins des bénéficiaires, réaliser le diagnostic du service -Contribuer à la définition de la politique générale -Elaborer un projet de service d'aide et soins en cohérence avec les priorités définies, les orientations des élus et politiques publiques -Procéder à l'actualisation constante de la stratégie de dynamisation de l'activité en fonction des besoins, aider à la décision, proposer les moyens de mise en œuvre -Communiquer sur le projet de service auprès des instances directives, agents, partenaires locaux Coordonner l'activité au quotidien -Organiser, superviser l'évaluation des besoins des patients à leur domicile, et son actualisation -Décider en lien avec l'IDEC et les responsables de secteur, de l'admission ou non d'un patient/bénéficiaire -Accompagner, superviser l'établissement des projets personnalisés d'aide et de soins, adapter les réponses sanitaires et/ou sociales à la problématique des personnes accueillies -Garantir la cohérence dans la mise en œuvre des projets d'aide et de soins, veiller au quotidien à la bonne coordination des interventions d'aide et de soins Assurer la gestion administrative et financière -Superviser les démarches administratives et signer les documents individuels de prise en charge DIPEC, plans d'aide, devis -Gérer le matériel des services: matériel médical, fournitures, véhicules -Piloter la gestion budgétaire du service et la recherche de financement externes: en lien avec la Direction du CCAS et la Direction administrative et financière -Veiller au respect des dispositions règlementaires en vigueur et à la mise en place: rapport d'activité, dossiers des patients, registre Animer et piloter les équipes -Répartir, coordonner les activités en fonction du projet de service et des contraintes -Promouvoir une identité professionnelle et un langage commun -Impulser une dynamique d'action en direction des équipes en animant des réunions régulières -Identifier les besoins en compétences, recruter le personnel: en lien avec l'IDEC, la responsable du SAAD et les responsables de secteur -Superviser la gestion administrative du personnel: contrats, absences, remplacements, équipements -Evaluer le personnel placé sous sa responsabilité directe et mettre en œuvre un plan de formation adapté -Repérer et prévenir les situations d'usure professionnelle, promouvoir une politique de prévention des risques professionnels Piloter l'évaluation du service -Construire les indicateurs relatifs à l'activité, au personnel, au budget, au processus d'amélioration et assurer le suivi -Accompagner les équipes dans le processus d'amélioration continue de l'activité en lien avec les référentiels du secteur -Mettre en œuvre l'évaluation qualité du service: rédiger le cahier des charges, réaliser le choix du prestataire, assurer la mise en œuvre et la communication Profil recherché: Etes-vous notre prochain collaborateur ?: afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes : - Infirmier diplômé d'état et expérience confirmée de direction de service médico-social ; CAFDES (Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale), CAFERUIS (Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale), Master MESS (Management des établissements sanitaires et sociaux), Master MOSS (Management des organisations sanitaires et sociales) appréciés - Maîtrise de l'environnement sanitaire, social, économique et institutionnel du maintien à domicile - Maîtrise de l'environnement règlementaire et juridique de l'aide et du soin à domicile (dispositifs, textes législatifs.) - Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations des services médico-sociaux - Connaissances de base des règles budgétaires et comptables (M22) - Connaissances médico-sociales en en psychologie du vieillissement, de la dépendance, du handicap - Capacité à motiver une équipe - Adaptabilité, écoute, empathie - Rigueur et sens de l'organisation - Maîtrise des outils de gestion d'équipe et des techniques de communication - Régulation et gestion des conflits - Management par la qualité