Descriptif du poste: Dans un contexte de fort développement et dans le cadre d'un plan de recrutement ambitieux, notre structure est engagée dans une phase de transformation. Pour accompagner cette dynamique stratégique, nous renforçons notre équipe RH et recrutons : Un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD de 18 mois, véritable partenaire des managers et acteur essentiel de la réussite de nos recrutements.   Vos missions Au cœur de l'activité RH, vous pilotez les recrutements de bout en bout, en lien étroit avec la responsable du Développement RH et les équipes. opérationnelles, dans un environnement en évolution.   * Pilotage des recrutements * Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers, puis définir les profils recherchés * Construire et déployer des stratégies de sourcing ciblées : jobboards, réseaux professionnels, cabinets spécialisés etc. * Identifier, rencontrer et sélectionner les candidats, en vous appuyant sur une évaluation objective, structurée et concrète des compétences * Conseiller les opérationnels dans la prise de décision, s'appuyer sur des assesments, scorecard pour sécuriser les choix de recrutement   * Suivi et coordination * Assurer le reporting des recrutements et le suivi des indicateurs * Travailler en lien avec l'équipe ADP & Relations Sociales pour la mise en place des contrats et l'entrée administrative des nouveaux collaborateurs * Accompagner et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs, afin de garantir une expérience collaborateur réussie   * Contribution transverse * Assurer une veille active sur les pratiques de recrutement, les méthodes d'évaluation et les nouveaux outils * Contribuer ponctuellement à d'autres projets RH au sein de la structure : formation (logistique et organisation), déploiement d'outils, amélioration des processus, etc. Profil recherché: Vous êtes un(e) professionnel(le) du recrutement reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer autonomie, exigence et sens de la relation. * Formation supérieure en Ressources Humaines * Expérience minimum de 5 ans dans la gestion complète de recrutements (de A à Z), acquise en cabinet et/ou en entreprise du tertiaire * À l'aise dans des environnements en transformation, vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle * Vous adoptez une posture bienveillante, orientée solutions, avec une forte capacité d'analyse * Vous êtes force de proposition et attaché(e) à des pratiques de recrutement équitables, objectives et centrées sur les compétences