Descriptif du poste: Gestion opérationnelle de la paie - Préparer et contrôler mensuellement les éléments variables de paie (absences, primes, heures, déplacements, CIBTP, etc.) - Assurer la cohérence des données entre TEMPO, SAP, TRINITEE et le logiciel de paie - Participer au calcul et au contrôle des bulletins, en lien avec le prestataire ou l'éditeur - Contribuer au traitement des DSN et aux obligations sociales périodiques - Participer à la mise à jour des paramétrages du logiciel Cegid CPU   Participation aux projets de digitalisation RH - Contribuer à la mise en œuvre des projets Cegid Payroll Ultimate, LUCCA Figgo et du nouvel outil de pointage - Participer à la définition des besoins fonctionnels et au suivi des paramétrages - Préparer et tester les interfaces entre les outils - Participer à la recette, à la formation et au support des utilisateurs - Identifier les évolutions nécessaires et proposer des améliorations continues   Support et accompagnement - Répondre aux questions des collaborateurs sur les éléments de paie et les congés - Former et accompagner les gestionnaires paie, responsables RH et utilisateurs terrain - Former les utilisateurs internes aux nouveaux outils (RH, managers, agences) - Assurer la maintenance fonctionnelle des outils RH dans la durée - Documenter les procédures et modes opératoires RH   Amélioration continue - Identifier les gains d'efficacité et de fiabilité générés par les nouveaux outils - Suivre les indicateurs de performance des processus RH (temps de traitement, anomalies, conformité réglementaire) - Proposer des évolutions de paramétrage ou d'automatisation selon les besoins utilisateurs Profil recherché: - Bac +5 en Ressources Humaines ou Systèmes d'Information / Management du digital - Idéalement : double compétence RH et informatique (MIAGE, école de commerce RH avec spécialisation SI, Master GRH & SIRH)   Expérience -'Expérience avérée dans la mise en place de solutions SIRH (paie, GTA, absences, HR Analytics) - Passage chez un éditeur (Cegid, Lucca, ADP...) ou un intégrateur apprécié - Expérience réussie en conduite de projet multi-acteurs (au sein d'une PME industrielle ou d'un groupe de 500 à 2000 salariés) Compétences techniques - Très bonne connaissance des flux RH / Paie / GTA - Maîtrise des API et interconnexions entre outils (ERP, SIRH, reporting)   Compétences comportementales - Rigueur, organisation, autonomie - Esprit d'analyse et fiabilité dans la gestion des données - Qualités relationnelles et pédagogiques - Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs variés (RH, DSI, QSRE, agences régionales) - Goût pour la digitalisation et l'amélioration continue des processus