Descriptif du poste: La MSA d'Alsace recherche un médecin du travail (H/F) dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible. Au sein du service de santé au travail de la MSA d'Alsace, équipe dynamique composée de 8 médecins, 6 infirmières et 8 personnels administratifs, vos principales missions seront : * D'assurer le suivi individuel de l'état de santé des salariés agricoles de votre secteur géographique * De préserver la santé des travailleurs agricoles Sous l'autorité du médecin du travail chef de service, vous bénéficierez d'une autonomie et d'une indépendance professionnelle dans l'exercice de votre activité médicale. Temps plein (80% envisageable) Secteur Strasbourg/Molsheim Profil recherché: Compétences requises * Evaluer l'état de santé d'un salarié et accompagner les situations particulières. * Réaliser des actions en milieu de travail. * Appliquer les procédures de travail et de contrôle en vigueur. * Actualiser ses connaissances médicales et administratives afin de faire évoluer sa pratique professionnelle. * Animer et mobiliser les équipes. * Savoir travailler en équipe et en mode projet. * Respecter le secret médical et professionnel. * Disposer de qualités relationnelles : capacité d'écoute et communication orale adaptée et de qualités pédagogiques. * S'adapter à différents interlocuteurs et situations. * Avoir le sens du service et favoriser la coopération au sein d'un collectif de travail. Exigences * Doctorat de médecine * DES de médecine du travail ou diplôme INMA de médecine du travail dans l'agriculture (cette formation pourra être prise en charge par la MSA) *   Rémunération entre 61 600 euros et 81 150 euros bruts annuel pour un temps plein (à déterminer en fonction de l'expérience professionnelle du candidat et incluant un 13ème mois). Une prime de délégation d'un montant maximal de 6 000 euros bruts par an s'ajoute à cette rémunération. Temps de travail : forfait jours 211 jours (pour un temps plein) Avantages : * Forfait jours * 13ème mois * Intéressement * Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner (pris en charge à 60% par l'employeur) * Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé * CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, location d'appartements de vacances...)  * Plan d'épargne d'entreprise * Plan d'épargne retraite  * Télétravail (2 jours maximum par semaine) * Formation, développement professionnel continu * Parcours d'intégration  Pour en savoir davantage sur la MSA : * Mieux nous connaitre  * Pourquoi nous rejoindre ? Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Dr Pascale HERBRECHT - (xxxxxxxxxxxxxx  xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)