Descriptif du poste: MISSIONS Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, le/la HRBP agit comme un partenaire stratégique auprès des managers et des équipes opérationnelles. * Partenariat Stratégique : Aligner la vision RH avec les objectifs business de la population couverte et remonter les besoins opérationnels aux équipes RH. * Pilotage du Changement : Contribuer et accompagner activement le changement et le déploiement des nouvelles politiques RH sur le terrain. * Gestion des Talents et Carrières : Assurer la gestion des carrières, des talents, incluant le recrutement de sa population et la mobilité interne. * Accompagnement Managérial : Conseiller et accompagner les managers dans la résolution de problématiques RH complexes. * Relations Sociales et Juridiques : Gérer les procédures disciplinaires et de licenciement. * Animer des ateliers de développement pour managers (type CODEV). * Assurer la sensibilisation sécurité auprès des salariés ayant une présence terrain. Profil recherché: PROFIL * Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, avec un minimum de 10 années d'expérience en tant que HRBP, sur du multi-sites. * Très bon niveau d'anglais. * Capacité démontrée à accompagner le changement et à être force de proposition stratégique. * Excellentes compétences en communication, sens aigu du partenariat et de l'écoute. * Orientation résultats, autonomie et rigueur dans la gestion de dossiers multiples et sensibles. #LI-MATCHES