DESCRIPTIF DE L'OFFRE Rattaché(e) à la Direction du magasin et en étroite collaboration avec une assistante RH, vous représentez et animez la fonction RH, en lien étroit avec les managers opérationnels. Vos missions seront les suivantes:  Piloter le recrutement et l'intégration, en valorisant la marque employeur * Planifier et réaliser les recrutements, job dating * Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs Projets de développement RH * Piloter les campagnes d'entretiens, * Elaborer et suivre le plan de développement des compétences et suivi du E-learning interne Garantir le respect de la réglementation RH * Assurer la veille juridique et sociale en collaboration avec un cabinets d'avocats * Gestion administrative du personnel (DPAE, contrats de travail, visites médicales, affiliations mutuelle et prévoyance, documents de fin de contrat, etc...) * Suivi des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail) et des déclarations auprès des organismes sociaux * Elaboration, suivi et contrôle de la paie (environ 290 paies), logiciel Silaé * Contrôle et dépôt DSN * Réalisation des procédures disciplinaires * Etablissement des tableaux de bord et statistiques RH (effectif, absentéisme, égalité femmes et hommes, handicap, BDES...) * Analyser les indicateurs * Assurer le suivi des accords d'entreprise * Enquêtes DARES Relations avec les IRP  * Préparation et participation aux réunions CSE PROFIL RECHERCHÉ COMPÉTENCES REQUISES : * Agilité opérationnelle et émotionnelle * Sens de l'organisation et rigueur * Bon relationnel et bonne communication orale et écrite * Gestion des imprévus, réactivité et sens des priorités * Devoir de confidentialité * Maîtrise de l'outil informatique en particulier Excel PROFIL RECHERCHÉ : * Formation supérieure min Bac+3 en Ressources Humaines / Paie * Expérience d'au moins 5 ans (périodes de stages et alternances comprises) idéalement sur un poste généraliste opérationnel. * Des notions en comptabilité seraient un plus AVANTAGES * Prime annuelle conventionnelle (équivalent 13éme mois), participation et intéressement * Mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire * RTT, avantage CSE * Salaire selon profil