Descriptif du poste: Votre mission sera d'assurer le lien RH entre le siège et le terrain, auprès d'un périmètre d'environ 50 collaborateurs. Dans ce cadre, vous aurez en charge les missions suivantes : - Accompagnement RH de proximité : soutenir les responsables de magasin dans la gestion RH quotidienne (intégration, intérim, logement, disciplinaire, questions RH). - Déploiement des politiques RH : assurer la mise en oeuvre des procédures RH du Groupe et veiller à leur bonne application sur le terrain. - Recrutement et fidélisation : participer activement au recrutement des équipes magasins et contribuer aux actions de fidélisation. - Formation et développement : identifier les besoins en formation, coordonner les actions et suivre les parcours d'évolution. - Projets RH transverses : collaborer avec le siège sur des projets RH innovants (marque employeur, digitalisation RH, stratégie recrutement, refonte des politiques RH). Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste RH généraliste, idéalement dans le retail, la grande distribution, l'hôtellerie ou un environnement multi-sites. - Vous avez un profil opérationnel et maîtrisez les bases RH (recrutement, formation, droit social), que vous appliquez au quotidien sur le terrain. - Vous disposez d'un très bon relationnel et savez communiquer de manière claire, posée et structurée, y compris sur des sujets sensibles ou à forts enjeux. - Vous êtes organisé(e) et savez gérer les priorités ainsi que le suivi des sujets RH. - Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration avec des interlocuteurs variés. Avantages : prime mobilité, remboursement des frais de transport de 75%, prime fidelité au bout d'un an, prime vacances, tickets restaurants, 11 AFJ (RTT), 2j de teletravail variable selon les activités Processus de recrutement : - Échange avec la Chargée de Ressources Humaines. - Entretien avec la Responsable RH. - Dernier entretien, avant la réponse finale, avec le Directeur des RH.