Descriptif du poste: L'ÉCONOME DIOCÉSAIN administre les biens du diocèse sous l'autorité de l'évêque et selon les directives du Conseil diocésain pour les affaires économiques (CDAE) que l'évêque préside. Sous la responsabilité hiérarchique de l'Évêque, en collaboration étroite avec le Vicaire général, et avec son équipe composée d'environ 5 personnes, l'économe agit dans un souci d'équilibre financier et de maintien à long terme des moyens d'action du diocèse. Il élabore et met en œuvre une stratégie de collecte des ressources nécessaires au financement des actions pastorales, mais aussi une stratégie de gestion du patrimoine du diocèse. En toutes circonstances, il est au service de la pastorale du diocèse et agit conformément aux directives du CDAE et instructions de l'évêque, après que ce dernier a entendu ses conseils.   En pratique, la mission de l'économe prend corps dans cinq domaines principaux : 1- Développement et collecte des ressources (denier de l'Eglise, dons et legs, quêtes, casuel, offrandes de messe, mécénat, troncs et cierges etc.) : superviser des campagnes de collecte de fonds, développer la prospection au niveau des legs. 2- Administration, comptabilité, finances, fiscalité, assurances Assurer la gestion administrative et financière du diocèse, et veiller à la bonne tenue des comptabilités : élaborer et suivre le budget / veiller à la conformité et consolidation des comptes / assurer la gestion financière, le suivi de la trésorerie et des placements, l'analyse financière et le suivi fiscal / présenter les comptes annuels / assurer un reporting régulier... en s'appuyant sur son service comptabilité. 3- Gestion des ressources humaines Dans un environnement souvent complexe (présence à la fois de laïcs salariés et de bénévoles), en collaboration avec le vicaire général, proposer puis mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines dynamique. Superviser l'administration du personnel (contrats, paie, gestion sociale), assurer le suivi de la politique de recrutement et de formation, l'animation des relations sociales. S'assurer du bon suivi administratif des prêtres et diacres.   4- Gestion de l'immobilier Avec le concours de son responsable immobilier, participer à la définition de la politique immobilière, puis suivre la bonne exécution des projets immobiliers du diocèse et des paroisses, dans le respect des procédures établies, des budgets alloués, et en lien avec des experts et partenaires externes.   5- Gestion de la dimension juridique Se porter garant à la fois du respect du droit français et européen dans tous les domaines d'intervention, notamment dans le contexte spécifique des lois de séparation de l'Église et de l'État et des nouvelles lois CRPR, et du droit canonique ; assurer la bonne tenue des Assemblées Générales et des Conseils d'Administration, dans le respect de la législation en vigueur ; suivre l'ensemble des contrats et conventions, transverse de tout ce qui précède.   Profil recherché: * Sens de l'Église et adhésion forte aux valeurs et à la mission de l'Église catholique, * Capacité à comprendre les enjeux de l'Église et à accompagner le changement, * Sens du service, loyauté, discrétion, * Expérience confirmée en management d'équipe : qualités humaines et relationnelles / pédagogie / capacité à animer des équipes pluridisciplinaires et à mobiliser autour d'un projet commun / capacité à déléguer, * Autonomie, rigueur, fiabilité, * Formation supérieure en gestion, finance, administration ou équivalent, * Expérience confirmée (10 ans minimum) en direction générale et/ou en gestion administrative et financière (DAF, chef d'entreprise, responsable de business unit, gestionnaire d'un établissement ...), * Bonne culture juridique : droit fiscal, droit des sociétés, droit immobilier, droit du travail, associations. (ces compétences vous permettront d'assimiler rapidement les principes du droit canonique), * Pragmatisme / capacité à anticiper et à prioriser / capacité d'organisation / force de proposition; gestion de projets, * Capacité à travailler en équipe / pédagogie / écoute / force de conviction,   Conditions d'embauche : * Entrée en fonction : 1er septembre 2026 * Contrat et temps de travail : CDI, statut cadre, temps plein, mission canonique de minimum 5 ans renouvelable * Statut Cadre / Forfait 218j / an * Réunions certains soirs et samedis * Lieu de travail : bureau à la maison diocésaine, 11 rue du clos Gaillard à Valence.