Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Informatique, vous assurez le fonctionnement fiable et optimisé de l’ensemble du parc informatique industriel. Vos missions :  * Support & Maintenance Industrielle : Assurer le dépannage de 1er niveau, traiter les bugs et intervenir directement sur le matériel en production (PC industriels, automates, flasheurs, etc.). * Déploiement & Projets : Participer à la définition des besoins avec le service Méthodes, suivre les livraisons de nouveaux matériels avec les fournisseurs et assurer les tests et la mise en service. * Formation & Accompagnement : Former les opérateurs et les équipes de production aux nouveaux outils et rédiger les supports documentaires associés. * Amélioration continue : Assurer les adaptations et évolutions des programmes informatiques en fonction des besoins des utilisateurs et assurer la maintenance corrective ou évolutive.  * Sécurité & Sauvegardes : centraliser la sauvegarde et de la capacité de restauration de tous les systèmes industriels. Vous rédigez les procédures pour assurer la continuité de service. Vous travaillerez en mode projet, sur des missions complètes. Le poste est à pourvoir en CDI sur des horaires de journée. Des déplacements ponctuels sur nos différents sites sont à prévoir.  Nos avantages / Les plus du Groupe MILLET Rejoignez notre entreprise, qui place ses collaborateurs au cœur de son développement ! Voici ce qui vous attend en intégrant le Groupe MILLET : * Un parcours d'intégration personnalisé : pour faire de votre arrivée une réussite, l’ensemble des services, avec lesquels vous serez amené à travailler, voire plus, prendront le temps de vous accueillir. Vous aurez également la chance de visiter plusieurs ateliers de fabrication pour comprendre l’étape centrale de l’entreprise : la fabrication.   * Rémunération : fixe évolutif selon votre profil, ainsi qu’une prime de fin d’année, une prime de participation, des chèques vacances et d’autres avantages. * Temps de travail : votre planning sera organisé sur 4,5 jours/semaine * Exemples de partenariats : Puy du Fou ️, FC NANTES , Stade Rochelais , équipe de France handball, match de Hockey, vous pourriez avoir la possibilité de vous y rendre, avec vos proches ! * Des places en crèche inter-entreprise : vous aurez l’opportunité de pouvoir faire garder (de manière occasionnelle ou régulière) vos enfants au sein de la crèche les P’tits Chênes à Bressuire. sous réserve de place(s) disponible(s) * Une localisation centrale, proche de grands axes routiers : notre siège social est situé à Brétignolles (79), à 1h de Nantes et d’Angers, à moins de 2h de La Rochelle, de Poitiers et des plages de la côte vendéenne ! Vous accéderez facilement et rapidement à ces grandes villes tout en ayant les avantages de la vie à la campagne . * Des opportunités de mobilité interne : évoluer de façon transversale chez Millet ? C’est possible ! Chaque candidature déposée = 1 entretien à la clé ! Passer de la production au bureau ou l’inverse, c’est possible ! Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situations de handicap. Titulaire d’un diplôme de type BAC + 2/3 en informatique (BTS, BUT, Licence Pro…), vous avez acquis une première expérience sur un poste de technicien en milieu industriel.  Vous avez de solides bases en hardware, réseaux et systèmes d’exploitation et une bonne connaissance des environnements de production (PC industriels et lien avec les automates).  Vous êtes réactif(ve) et autonome, vous possédez un esprit d’analyse pointu pour diagnostiquer rapidement les pannes. Vous appréciez le contact terrain et savez adapter votre discours aux utilisateurs en production. Vous avez le sens du service pour vous rendre disponible pour les utilisateurs. Au sein d’une équipe, vous participez à la montée en compétence collective en partageant vos connaissances techniques avec vos collègues. Processus de recrutement Chaque candidature est étudiée avec soin par nos recruteurs, nous nous engageons à vous apporter une réponse, qu’elle soit positive ou négative. 2 ou 3 étapes : 1.        Echange téléphonique avec Aline de l’équipe RH  2.        Entretien sur site avec Aline, accompagnée de votre futur manager 3. Eventuellement un troisième entretien avec une visite d'usine.