Descriptif du poste: :Tu rejoindras les équipes de Vincent, directeur du développement, aux côtés de 3 chefs de projets que tu manageras sur le périmètre Provence Alpes côte d'Azur et Auvergne Rhône Alpes. Tu seras chargé d'encadrer la prospection et le développement de projets photovoltaïques, stockages et hybrides en étant également opérationnel Tes missions si toutefois tu les acceptes sont les suivantes : - Représenter la société auprès des institutions, des élus locaux et des décideurs pour établir des partenariats stratégiques. - Développer et ajuster la stratégie de développement régional en fonction des spécificités locales et des besoins du territoire. - Piloter l'ensemble du processus de développement des projets, de la contractualisation à la sécurisation foncière, tout en assurant un suivi rigoureux. - Coordonner les démarches administratives et techniques nécessaires à l'obtention des autorisations de construire et à la conformité des projets. - Animer et encadrer l'équipe en garantissant le respect des règles de sécurité et QSE, tout en optimisant le potentiel de chaque membre. Des déplacements réguliers et découchés occasionnels (4/mois) seront à prévoir sur le périmètre PACA/Occitanie. Rémunération et avantages : - 65 - 70k€ annuel brut sur 12 mois - 20k€ de rémunération variable selon objectifs - Véhicule de fonction - Prime de partage de la valeur ( environ 3k) - PR 10€ pris en charge à 60% par l'employeur - Mutuelle - Poste cadre 39h avec heures supplémentaires payées. - Pas de RTT - 5 semaines de congés + 1 imposée sur les ponts. - Poste en full remote avec une présence au siège 1 fois par trimestre dans le Sud Ouest - Découchés : 20€ repas midi / 25€ repas du soir / 100€ nuitée Profil recherché: Ton profil : - Une expérience d'au moins 5 ans dans le développement de projets PV avec de la prospection - Bon communicant, tu es capable de nouer des partenariats solides et durables avec des interlocuteurs variés. - Polyvalent, tu es capable d'intervenir sur des sujets plus transverse (BP, juridique, environnement, ...). - Compétences en management d'équipes tout en restant opérationnel. Processus de recrutement - Etape 1 : Premier échange téléphonique avec moi puis entretien si cela s'avère concluant. - Etape 2 : Entretien avec le directeur du développement en visio - Etape 3 : Prise de références auprès de vos anciens employeurs - Etape 4 : Entretien physique avec le directeur du développement et la RRH. - Retour de ma part sur la semaine qui suit. Tu hésites encore ? Même si tu ne coches pas toutes les cases, ta motivation peut faire la différence. Je crois en ton potentiel et je suis là pour t'accompagner dans ta démarche pour ta candidature.