Descriptif du poste: Rattaché(e) à la DRH Groupe et intégré(e) à une équipe RH siège, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne RH, l'administration du personnel, la rédaction de courriers et contrats, ainsi que dans le pilotage des procédures disciplinaires en lien avec les relais RH locaux présents sur les sites en France. Vos missions 1. Administration du personnel & gestion RH quotidienne  Rédaction des contrats, avenants, attestations et courriers RH (dont courriers disciplinaires encadrés).Suivi complet des entrées et sorties : intégration, périodes d'essai, ruptures conventionnelles, départs.Mise à jour et conformité des dossiers du personnel (environnement dématérialisé).Suivi des absences, visites médicales, temps de travail, congés, et obligations réglementaires.Appui sur la préparation des entretiens professionnels et des campagnes RH annuelles.  2. Droit social & disciplinaire (référent(e) siège)  Gestion et coordination des procédures disciplinaires avec les RH de site : cadrage, rédaction des courriers, constitution des dossiers.Veille réglementaire (Code du travail, CCN) et diffusion des bonnes pratiques RH.Participation au suivi des obligations sociales : BDESE, Index Égalité, reporting RH.  3. Accompagnement des managers & RH de proximité  Répondre aux demandes RH de premier niveau des managers et collaborateurs.Garantir la bonne application de la politique RH et des obligations légales sur les différents sites.Intervenir sur certains dossiers individuels : mobilités, ajustements de poste, situations particulières.  4. Projets RH transverses & amélioration continue  Participation au projet de déploiement d'un SIRH.Contribution à la marque employeur, à l'accueil et à l'intégration.Participation à la politique diversité, inclusion et handicap.Appui aux projets QVT, communication interne et sécurité.    Profil recherché: Bac +3/4 en Ressources Humaines ou Droit Social.Une expérience opérationnelle en RH, idéalement dans un environnement industriel et multi-sites.Connaissance des bases du droit du travail et des procédures disciplinaires.Aisance rédactionnelle, rigueur, confidentialité, sens de la méthode.  Pourquoi les rejoindre ?? Un rôle central au siège, avec une vraie influence sur les pratiques RH du Groupe.? Un environnement qui se modernise (projet SIRH, dématérialisation).? Un périmètre multi-sites varié, qui combine administratif, droit social et projets transverses.