Descriptif du poste: Sous la responsabilité de l'Ingénieure-conseil Régionale Adjointe en charge des Territoires, le manager exercera son autorité sur l'ensemble du personnel rattaché à ce groupe. Il dirigera une équipe d'environ 17 collaborateurs composée d'ingénieurs conseil opérationnels, de contrôleurs de sécurité, et d'assistantes administratives et il aura la responsabilité de l'ensemble des interventions dans les établissements de son territoire couvrant le département du Rhône et le Nord du département de l'Isère. L'ingénieur manager du territoire : * décline de façon opérationnelle la stratégie régionale et s'assure de sa réalisation sur le territoire dont il a la charge ; * au regard des objectifs du CPG, définit avec son équipe, en lien avec l'ICRA, sa feuille de route annuelle, l'anime et suit sa mise en œuvre ; * S'assure de la clarté des « feuilles de route programmation » transmise par les chefs de programme, de leur bonne compréhension et de leur prise en charge par son équipe ; * Mobilise l'ensemble des ressources à sa disposition (budgétaires et humaines) pour atteindre les objectifs visés ; * Entretient et développe les connaissances et compétences de son équipe ; * Organise, en lien avec les assistantes administratives, le suivi des actions en cours sur son territoire ; * S'assure de la bonne mise en œuvre des offres de service aux entreprises ainsi que de la cohérence des pratiques, notamment des incitations financières ; * S'assure d'un travail collaboratif entre son équipe et les équipes supports et entre lui et les 3 autres managers de territoires dans le cadre d'une politique de prévention régionale.   Nature du contrat : Contrat à durée Indéterminée Rémunération Niveau 10A - Coeff. 610 - Statut cadre * Niveau 10A (pour les non-titulaires de l'agrément, évolutif dès validation de l'agrément * Rémunération 4 641.73€ brut mensuel sur 14 mois, soit 64 984.19 € brut annuel Niveau 10B - Coeff. 635 - Statut cadre * Niveau 10B pour les personnes titulaires de l'agrément * Rémunération : 4 831,96 € brut mensuel sur 14 mois, soit 67 647,48 € brut annuel Date de prise de poste : dès que possible Poste basé sur la Région Rhône-Alpes : La résidence administrative sera située au siège du service Prévention de la Carsat au 26 rue d'Aubigny Lyon 3° (69) Vous serez amené à vous déplacer sur le Rhône et le Nord Isère dans le cadre de l'accompagnement de vos collaborateurs et d'échanges avec les partenaires de votre territoire et ponctuellement en région Rhône-Alpes et à Paris. La prise de fonction est subordonnée à l'obtention d'un agrément, à l'issue d'une année de formation en tiers temps à l'Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale à l'Institut National de Recherche et Sécurité à Nancy) à partir de septembre 2026. Pour les candidats déjà titulaires de l'agrément, une expérience d'au moins 5 ans en tant qu'ingénieur-conseil au sein de la Carsat Rhône-Alpes ou d'une autre caisse sera appréciée.   Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur reconnu par la Commission des Titres et vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience ou plus dans des fonctions managériales ainsi que d'une forte appétence au sujet de la prévention des risques professionnels. Doté de fortes capacités relationnelles et managériales, le candidat saura conduire cette équipe pour développer sa cohésion afin de garantir une performance collective au service des objectifs fixés par le service. Le candidat saura traduire dans l'activité de son équipe la politique de prévention des risques professionnels de la branche AT/MP et de la Carsat Rhône-Alpes et favoriser l'adhésion et l'implication de l'ensemble de ses collaborateurs. * Compétences Compétences avérées en management et animation d'équipe : * Capacité à adapter ses méthodes de management aux priorités et aux caractéristiques de son équipe ; * Capacité à donner du sens à l'action en traduisant collectivement et individuellement la stratégie et les objectifs ; * Capacité à établir un climat de confiance ; * Capacité à prendre des décisions et à les expliquer ; * Capacité à développer les compétences de ses équipes ; * Aptitude à fédérer les équipes et les partenaires internes ou externes ; * Capacité à prendre des initiatives et à proposer des améliorations ; * Capacité à promouvoir des coproductions. Compétences techniques : * Gestion de projets complexes et transverses ; * Connaissance des organisations et fonctionnement des entreprises. Savoir-faire relationnel :   * Goût pour le travail en équipe ; * Capacité d'écoute et d'adaptation ; * Savoir désamorcer un conflit naissant, arbitrer, créer un climat de médiation ; * Savoir développer des attitudes assertives (maitrise de soi).